Tags

Welke consequenties heeft onterechte dringende reden voor outplacement en 'kennelijk onredelijk' ontslag?

Geeft een onterecht ontslag om dringende reden recht op een schadevergoeding voor het niet aanbieden van outplacement? En betekent dit ontslag automatisch een ‘kennelijk onredelijk ontslag’?

Is afgewezen ontslag om dringende redenen dan ‘willekeurig’?

Als een ontslag om dringende reden afgewezen wordt door de arbeidsgerechten, kan het dan meteen ook als ‘willekeurig’ of ‘kennelijk onredelijk’ gecatalogiseerd worden?