Tags

In de komende drie maanden is 28,3 procent van de ondervraagde Belgische bedrijven met één tot 100 werknemers van plan om nieuwe medewerkers aan te werven. Dat is wel 4,1 procent minder dan het vorige kwartaal en 7,7 procent lager dan tijdens dezelfde periode vorig jaar. Een inzinking die bijna volledig te verklaren is door een dalend optimisme in Wallonië en Brussel.

8 op de 10 CEO’s menen dat ze meer dan 5 procent van hun personeel zullen moeten laten gaan door de robotisering. Terwijl minder dan 6 op de 10 uitgaan van meer dan 5 procent aanwervingen. Netto zullen er dus jobs verloren gaan. 47 procent van de werkgevers denkt dat de impact van de robotisering zich zal manifesteren over 3 tot 5 jaar.

De Belgische arbeidsmarkt blijft groeien: 6 procent van de werkgevers is van plan om medewerkers aan te werven tijdens het derde kwartaal van 2017. Slechts 2 procent zou zijn personeelsbestand inkrimpen. Het verschil, de nettotewerkstellingsprognose, landt zo op +4 of 3 procentpunten hoger dan vorig kwartaal.

De schoolverlatersstudie van de VDAB onderzoekt welke opleidingen goede kansen bieden op werk en na welke opleidingen de zoektocht naar een job moeizamer verloopt. Het gaat over de jongeren die de school hebben verlaten in 2015 en die door de VDAB één jaar lang werden opgevolgd.

2016 was een topjaar voor de HR-dienstverleners. De positieve economische context zorgt ervoor dat er meer jobs zijn en dat er opnieuw meer wordt aangeworven. Toch blijven de bedrijven voorzichtig en blijft er een duidelijke nood aan flexibiliteit.

Het afgelopen jaar bracht nauwelijks verloop op de Belgische arbeidsmarkt: werknemers veranderden weinig van baan en ook werkgevers hielden hun vaste mensen aan boord. Waar wel beweging is: de tijdelijke contracten. In 2016 liepen heel wat meer tijdelijke contracten af dan de voorbije jaren. Er worden ook enkele opvallende trends en intenties geregistreerd.

Open VLD wil het systeem van flexi-jobs in de horeca uitbreiden naar andere sectoren. Minister van Economie Kris Peeters (CD&V) stribbelt tegen en heeft de sociale partners eerst een evaluatie gevraagd van het systeem.

De christelijke vakbond ACV trekt ten strijde tegen een regeringsmaatregel die jeugdwerkloosheid moet aanpakken. Minister Peeters snapt de commotie niet.

De digitalisering, artificiële intelligentie en de technologische innovatie staan hoog op de agenda van de wereld van het werk. Maar zijn de werkgevers ook op de korte termijn klaar voor de ‘Skills Revolution’? Op welke manier worden ze de komende twee jaar beïnvloed door de automatisering? Zullen ze nood hebben aan nieuwe profielen?

Het aantal jobs mag in 2016 dan wel mooi zijn gestegen, vorig jaar kwamen ook meer dan 12.000 banen op de helling te staan door een aangekondigd collectief ontslag: meer dan een verdubbeling tegenover 2015. De verstrenging van de regeling voor brugpensioen is de belangrijkste verklaring.