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En septembre, les maladies de courte durée (moins d'un mois) sont les plus nombreuses auprès des moins de 25 ans, à savoir 3,65%. De plus, l’absentéisme de courte durée est environ un quart (23,3%) plus élevé qu'avant la Covid-19 (2019). Cette évolution négative est plus prononcée chez les ouvriers.

Une rémunération financière attrayante n’est pas le seul critère décisif pour les jeunes à la recherche d’un emploi, à en croire l’enquête Workforce Preference Survey de PwC, qui évalue les attentes des étudiants et des personnes en début de carrière (16-28 ans) issus de tous les niveaux d’enseignement dans 11 pays, dont 584 sondés en Belgique. La transparence et l’équité, une bonne réputation et la flexibilité sont aussi essentielles pour recruter et fidéliser les talents.

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt, montre une enquête d’Acerta sur la base des données de plus de 30.000 employeurs. Celle-ci s’est aussi intéressée au salaire brut de ces jeunes: avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1%.

S’ils pouvaient choisir, les travailleurs de moins de 25 ans souhaiteraient déjà prendre leur pension à 55 ans. Les travailleurs de plus de 55 ans, quant à eux, aimeraient voir ce moment avancé à 63 ans. L’âge souhaité pour partir à la retraite varie en fonction du pays. Seuls les jeunes Néerlandais veulent travailler jusqu'à 60 ans.

C’est ce que montre une enquête réalisée par ADP en France: quatre travailleurs français sur cinq âgés de 18 à 24 ans (78%) déclarent que leur vie professionnelle a été affectée, entraînant un changement de vie chez 36% d’entre eux. 42% affirment avoir perdu leur emploi, avoir été confrontés à l’activité partielle ou avoir subi une cessation temporaire d'activité de la part de leur employeur pendant la crise. Pour autant, huit mentes de la Génération Z sur dix restent optimistes pour les prochaines années.

C’est ce que révèle une enquête publiée par le Forum, alors qu’au mois de septembre, de nombreux jeunes vont se lancer sur le marché de l’emploi. Ce sont pas moins de 36% des entreprises sondées qui disent rechercher des informations sur Internet sur les candidats. Sept employeurs sur dix pourraient même rejeter une candidature sur la base de l’e-réputation.

Depuis le début de la pandémie, les moins de 25 ans ont été 40% du temps en plus en chômage temporaire que la moyenne des Belges. Ce qui s’explique notamment par le fait que les jeunes salariés sont plus susceptibles de travailler dans les secteurs où l'incidence du chômage temporaire est la plus élevée.

Les attentes que nourrissent les étudiants de dernière année vis-à-vis de leur premier employeur restent élevées. Au sommet de leur liste de souhaits: une bonne communication entre collègues, une ambiance propice aux relations sociales et de nombreuses perspectives de formation. Ils s’attendent à travailler pour plusieurs entreprises au cours de leur carrière. La crise sanitaire fait toutefois qu’ils craignent de trouver moins d’offres d’emploi à la hauteur de leur diplôme et de leurs qualifications.

Le chômage des jeunes augmente de 7,4% à Bruxelles ce mois-ci. D’après Actiris, on compte désormais 10.286 jeunes demandeurs d'emploi à Bruxelles, soit 712 de plus que l'année précédente. Une augmentation importante, mais moins forte que les mois précédents.

Un travail intéressant et stimulant: c’est la priorité donnée par les jeunes de 19 à 28 ans quand on leur demande ce qu’ils attendent de leur (futur) employeur. Même — ou surtout — à l’ère du Covid-19, les interactions avec les collègues restent primordiales, tout comme la formation opérationnelle et technique et la stimulation de l’innovation.