Tags

Tout comme en Flandre, les employeurs publics au niveau fédéral pourront désormais employer des intérimaires afin de faire face rapidement aux divers aléas: remplacement imprévu, accroissement soudain de la charge de travail, circonstances exceptionnelles. Sont concernés dans la fonction publique fédérale non seulement les services publics fédéraux, mais aussi les entreprises publiques autonomes telles que Bpost, Proximus,…

Dans certains cas, les entreprises peuvent utiliser des contrats journaliers successifs pour le travail intérimaire. Il s’agit de contrats de travail intérimaire d’une durée maximale de 24 heures qui se suivent immédiatement ou qui sont séparés d’un jour férié ou de jours habituels d’inactivité au sein de l’entreprise. Les conditions et obligations applicables seront modifiées à partir du 1er octobre 2018, indique le cabinet d’avocats Claeys & Engels.

En 2017, 656.281 personnes ont travaillé comme intérimaires. En se basant sur les motifs principaux qui incitent à travailler dans ce circuit, on peut distinguer cinq groupes d’intérimaires. Les uns souhaitent acquérir une expérience utile (7%) ou avoir rapidement du boulot (10%), d’autres veulent avoir un salaire d’appoint (14%), d’autres encore recherchent un emploi fixe (33%) ou un job étudiant (35%).

Hoe ver reiken de gevolgen van de overname van anciënniteit als uitzendkracht bij het berekenen van de correcte opzeggingstermijn?

Le travail intérimaire sous contrat à durée indéterminée devrait être une idée bien accueillie par les syndicats. Pourtant, ceux-ci refusent de se mettre autour de la table pour négocier sur l’instauration d’un tel système, indique Federgon. Pour la fédération des prestataires de services RH (qui représente entre autres le secteur du travail intérimaire), ce refus est incompréhensible.

Wie werkloos wordt na zijn vijftigste, heeft het niet gemakkelijk om opnieuw aan de slag te geraken. Bovendien gaat het dan nog vooral om tijdelijke jobs en uitzendwerk.

In het jongste kwartaal werd een matige tot stevige groei opgetekend in de diverse HR-dienstenactiviteiten. Alleen voor opleiding en ontwikkeling ging het lelijk mis. Die subsector registreerde een afname van de activiteiten van bijna 10 procent.

HR-dienstverlener t-groep heeft Tom Verhaegen aangesteld als nieuwe CEO. Hij trad op 6 september in dienst en volgt Mark Verstraete op, die meer dan 15 jaar aan het hoofd stond van de organisatie en nu aan boord blijft als bestuurder.

Werknemers kunnen nu ook aan de slag in een arbeidsregeling met ‘grote flexibiliteit’. Maar wat met uitzendkrachten die op die plaatsen ingeschakeld worden? Geldt die flexibiliteit ook voor hen? En welke gevolgen heeft dat voor het uitbetalen van overloon? Krijgen zij overloon, zelfs al geldt dat niet voor de 'vaste' werknemers?

Het Hof van Cassatie oordeelt dat het verbod op terbeschikkingstelling van personeel van openbare orde is. Alle overeenkomsten die dat verbod schenden, zijn dan ook nietig. Dat heeft verregaande gevolgen.