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L’exclusion des jeunes de l’emploi et de la formation s’accroît

Le nombre de jeunes actuellement non scolarisés, sans emploi ni formation (NEET) augmente, et les jeunes femmes sont deux fois plus à risque d’être concernées que leurs homologues masculins. Les jeunes qui travaillent sont aussi davantage exposés que les travailleurs plus âgés au risque de perdre leur emploi du fait de l’automatisation, et ceux qui ont une formation technique sont particulièrement vulnérables.

28 employeurs bruxellois récompensés pour leurs efforts en matière de diversité

Cette année, ce sont pas moins de 28 organisations qu’Actiris place sous le feu des projecteurs afin de valoriser leurs actions en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Ces 28 entreprises ont préparé et mis en œuvre avec l’aide d’Actiris un plan diversité qui comprend une série d’actions permettant de renforcer la diversité sur le lieu de travail.

Inclusion des personnes en situation de handicap: peut mieux faire!

Près d’une personne sur dix âgées de 15 à 64 ans (9%) souffrent d’un handicap ou de problèmes de santé les limitant fortement dans leurs activités quotidiennes. 23% ont un emploi. La moitié (51%) de ces jobs sont adaptés à leurs besoins spécifiques, indique Statbel, l’office belge de statistique, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées.

Comment faire pour que la diversité fonctionne?

La diversité et sa valeur ajoutée en entreprise font l’objet de nombreux propos naïfs: la diversité serait ainsi, par définition, bénéfique pour la créativité, la productivité ou la rentabilité de l’organisation. Mais il n’y a pas d’automatisme. La question est donc la suivante: comment faire en sorte que la diversité « fonctionne »? La réponse tient au degré d’inclusion au sein d’une équipe ou d’une organisation, comme le montre le large dossier que consacre HR Square à la thématique de la diversité et de l’inclusion.

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