Tags

Wat heb je aan managementkennis? Wat moet je zeker in de vingers hebben en wat werkt absoluut niet? Gyuri Vergouw wil ons alvast een kompas in de managementjungle aanreiken. Hier focussen we op zijn uiteenzetting over HRM. Waarom is dit nog zo vaak de afdeling ‘you love to hate’?

In 'De vier' ontrafelt Scott Galloway het 'verborgen' DNA van Amazon, Facebook, Google en Apple. Ook een bijzonder interessante analyse voor HRM'ers...

Exit-gesprekken met de medewerkers die vrijwillig de organisatie verlaten, vormen een bijzonder nuttige bron van informatie. Organisaties die systematisch en gestructureerd dergelijke gesprekken voeren, kunnen er hun beleid op afstemmen. Tegelijkertijd vormen exit-gesprekken een afsluiting van een periode die door de toekomstige ambassadeurs van de onderneming erg geapprecieerd wordt. Echt? Maar hoe begin je eraan? En hoe leid je dat in goede banen?

Hoe ziet het welzijnsbeleid eruit in dé sector waar stress en burn-out om zowat elke hoek loeren? De kernwoorden: een evidence-based benadering en een online-coachingtool waarvan elke Vlaamse organisatie gebruik kan maken.

Jammer genoeg doemen nog altijd allerhande tests op, vooral in het vaak schemerige en schimmige gebied van de persoonlijkheidstests, die weliswaar omringd worden door een aura van wetenschappelijkheid, maar die niet zelden veeleer thuishoren in de sfeer van de alchemisten in hun zoektocht naar de steen der wijzen – en dan drukken we ons nog zeer voorzichtig uit.

De keynote op het HR Square-seminarie ‘Stress & Burn-out’ werd niet verzorgd door een HR-professional, maar door professor en psychiater Dirk De Wachter (KU Leuven), auteur van ‘Borderline Times – Het einde van de normaliteit’. Hij zorgde voor een bredere kijk op dit typische HR-probleem.

Door de cultuur te laten meegroeien en de vele aanwervingen te integreren in een voortdurend bewegend ecosysteem, wil Peter Geiregat, VP People bij Showpad, de fundamenten leggen om tegen 2020 van 30 naar 100 miljoen te groeien. Het is geen kleine uitdaging.

Het organiseren van werk kan niet langer via standaardrecepten die voor iedereen top-down gelden. Personaliseren is de boodschap, al lijken ook daar heel wat misverstanden over rond te gaan. “Maak er geen nieuwe dwangbuis van”, waarschuwen Frederik Anseel, David Ducheyne, Frank Vander Sijpe en Lien Vossaert.

Afgelopen weekend is Chris Van Doorslaer, de bekende CEO van kaartenproducent Cartamundi uit Turnhout, plots overleden. De bedrijfsleider, die keynote-spreker was op de HR Square Conference in 2014, was slechts 56 jaar.

De driejaarlijkse HR-loopbaanstudie van XperHR in het Verenigd Koninkrijk wijst aan dat 58 procent van de HR-professionals heel bewust in HR stapten uit interesse voor het vak of voor bepaalde aspecten ervan. Tegelijkertijd laat de studie uitschijnen dat (nog) meer vrouwen HR kiezen of erin rollen dan mannen.