Tags

Een HR-systeem kiezen doe je vooral door zelf de regie in handen te houden. Laat je niet op sleeptouw nemen, bereid je eerst zelf nauwgezet voor. Hoe maak je het selectieproces?

Werving is een taak die velen liever niet overlaten aan een computer. Toch wordt werving steeds meer overgenomen door recruitmentsoftware. Wie werft beter, de mens of dan toch de computer?

Heel wat HR-afdelingen werken met versnipperde HR-software. En dat blijft niet zonder gevolgen: HR loopt belangrijke data mis.

Eindelijk: een boek waarin het begrip big data helder uitgelegd wordt.

De werkplaats zal in de toekomst een enorme transformatie ondergaan en de manier van werken zal daardoor drastisch veranderen. Iets waar HR zich nog niet voldoende van bewust is.

Vele organisaties zien het nut in van HR-analytics en willen ermee beginnen. Toch blijft de actie vaak uit. De nodige tijd, een gebrek aan de juiste vaardigheden en vooral de kostprijs weerhouden de organisaties ervan om er echt mee uit te pakken.

Er wordt weliswaar geïnvesteerd in HR-software, maar dat brengt vrijwel niets op. Kan ook niet als HR niet eerst zijn werking verbetert, stelt een wereldwijde studie vast.

Op het e-HRM-seminarie van Ondernemingslabo, gisteren, onthulde Sonia Van Ballaert (IBM Business Consulting Services) enkele resultaten met betrekking tot e-HRM uit de tweejaarlijkse Global Human Capital Survey.

De nieuwe Europese HR-site “eXpress Yourself” van Xerox moet de strategie ten aanzien van de concessiehouders ondersteunen en het mogelijk maken hun menselijke middelen te optimaliseren.

SD Worx stoot het in 1996 opgestarte onderzoeks- en ontwikkelingsproject Zeno af wegens onvoldoende klanten.