Stereotypering van mannen en vrouwen heeft negatieve impact op bedrijfsprestaties
Er wordt vaak vanuit gegaan dat organisaties bestaande uit mannen en vrouwen beter presteren dan organisaties met enkel mannen of vrouwen. In de praktijk ligt het toch anders. Uit nieuw onderzoek van Tilburg University blijkt dat aannames en stereotypering over waar mannen en vrouwen goed/slecht in zijn de prestaties van organisaties in de weg staan.