Tags

Er wordt vaak vanuit gegaan dat organisaties bestaande uit mannen en vrouwen beter presteren dan organisaties met enkel mannen of vrouwen. In de praktijk ligt het toch anders. Uit nieuw onderzoek van Tilburg University blijkt dat aannames en stereotypering over waar mannen en vrouwen goed/slecht in zijn de prestaties van organisaties in de weg staan.

Mannen en vrouwen reageren anders op lange werkdagen. Zo hebben vrouwen die meer dan 55 uren per week werken een hoger risico op depressie dan mannen die hetzelfde doen, zo toont onderzoek van University College London.

Bij overgang naar een lagere functie komen vrouwen vaker dan mannen terecht in een functie waarin zij niet langer leidinggeven. Uit onderzoek het Nederlandse Sociaal Cultureel Planbureau naar de uitstroom van vrouwelijke en mannelijke leidinggevenden blijkt dat dit geldt voor 58 procent van de vrouwen ten opzichte van 37 procent van de mannen. Het onderzoek laat zien dat uitstroom van vrouwen naar niet-leidinggevende functies mogelijk een rol speelt bij het geringe aandeel topvrouwen.

Traditionele opvattingen over rolpatronen zijn nog steeds de sociale norm en hebben nog steeds een impact op relaties. Naarmate de vrouw meer verdient, worden beide partners minder tevreden over hun relatie.