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La flexibilité de la rémunération en forte progression depuis deux ans

En deux ans, le nombre de travailleurs avec une plus grande flexibilité en matière de choix pour leurs avantages extralégaux a doublé, indique SD Worx. Les trois avantages les plus populaires de la rémunération flexible restent inchangés: des jours de vacances, l’épargne-pension individuelle et la voiture – qui perd un peu de terrain au profit du vélo. Près d’un travailleur sur quatre souhaite une meilleure couverture des risques de santé financiers via des assurances.

Quatre jours de travail et dix jours à la maison pour éviter un second pic de Covid-19?

Les employeurs devraient instaurer une rotation de ‘quatre jours au bureau, dix jours à la maison’ pour limiter les contacts entre les membres du personnel et empêcher ainsi la propagation du virus lorsque la population reprend le travail. C'est ce que recommande l'Institut Adam Smith (ASI) au Royaume-Uni, pour se prémunir d’un second pic potentiel de cas de Covid-19.

6 Belges sur 10 veulent continuer à télétravailler au moins 2 jours par semaine au terme du confinement

Neuf employés et cadres belges sur dix veulent faire du télétravail 1 à 3 jours par semaine après l'assouplissement des mesures de confinement du coronavirus, révèle une enquête du cabinet BDO. 6 sur 10 veulent travailler de chez eux 2 jours ou plus. La raison principale: le productivité. 6 répondants sur 10 disent gagner en efficacité grâce au télétravail.

Quatre fois plus d’entreprises télétravaillent pour lutter contre le coronavirus

L’assouplissement rétroactif du chômage temporaire jusqu’au 30 juin est une bonne nouvelle pour plus de la moitié des entreprises de notre pays. Fait marquant: 59% des entreprises ont introduit le télétravail ces deux dernières semaines. C’est quatre fois plus qu’avant l’apparition du coronavirus dans notre pays. Acerta considère que cette crise a supprimé une grande partie des réticences autour du télétravail et que l’effet pourrait être durable.

Près d’un Belge sur deux désire une interruption de carrière

Bien que le nombre de travailleurs ayant pris un crédit-temps ait baissé suite au durcissement de la loi entrée en vigueur en avril 2017, le besoin ressenti de lever temporairement le pied demeure aigu, par exemple pour prendre une pause, s'occuper de la famille ou se ressourcer au niveau professionnel. Sans surprise, les attentes varient sensiblement selon les générations.

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