Tags

Alors que les interactions sociales dans la « vraie » vie sont positivement corrélées au bien-être général, celles liées à Facebook le sont négativement, notamment en ce qui concerne la santé mentale. La plupart des mesures de l’utilisation de Facebook au cours d’une année étaient liées à une baisse de la santé mentale l’année suivante. Ainsi, « liker » le contenu posté par d’autres et cliquer sur des liens était associé à une baisse de l’état de santé physique et mentale et à une moindre satisfaction dans la vie.

In 'De vier' ontrafelt Scott Galloway het 'verborgen' DNA van Amazon, Facebook, Google en Apple. Ook een bijzonder interessante analyse voor HRM'ers...

Persoonlijkheidstesten zijn dikwijls saai om in te vullen, duur en niet bepaald betrouwbaar. Daarom ontwikkelden onderzoekers aan de Stanford University en de Cambridge University een computerprogramma dat iemands karakter afleidt uit diens Facebook-profiel.

Werkgevers werven steeds vaker via LinkedIn en Facebook. Een oplossing voor de ‘mismatch’ op de arbeidsmarkt is dat echter niet.

Faire un tour sur Facebook pour consulter le profil de candidats à un poste dans votre entreprise peut être tentant. Mais la première impression qui en découle est souvent fausse, révèle une recherche académique américaine. Les professionnels des ressources humaines prennent en effet les messages que les gens postent sur les réseaux sociaux bien trop au pied de la lettre.

Het Facebookprofiel van sollicitanten checken, is verleidelijk. Maar de eerste indruk die zo ontstaat, is vaak fout. HR-professionals nemen berichten die mensen op sociale media plaatsen immers veel te letterlijk.

Uit een studie van professor Stijn Baert (UGent) naar het screeningsproces van Vlaamse werkgevers, blijkt dat een profielfoto op sociale media even doorslaggevend is als een foto bij het cv. “Info die online te vinden is over ons, moeten we beschouwen als het verlengde van ons cv.”

Selor heeft vorig jaar 4500 sollicitaties ontvangen voor jobaanbiedingen die werden gepost op Facebook. Dat is een stijging van 135 procent in vergelijking met 2014, zo meldt het selectiebureau van de federale overheid.

Werkgevers screenen wel degelijk sollicitanten via Facebook, bewees onderzoek aan de Universiteit Gent. Een Facebook-profielfoto beïnvloedt aanwervingskansen ongeveer even sterk als de foto toegevoegd aan het cv.

Posts op sociale media kunnen wel degelijk verkeerd uitdraaien: bedrijven krijgen zo immers zicht op feiten die ze anders niet zouden geweten hebben. Zelfs posts of foto’s die anderen online plaatsen, kunnen aanleiding geven tot ontslag.