Tags

De klassieke evaluatie ligt al een hele tijd onder vuur. Ondertussen duikt steeds vaker continue feedback én evaluatie door collega’s op. Maar ook daarrond bestaat meteen ook al heel wat scepsis.

De beoordelingscyclus: het management houdt er maar aan vast, terwijl de beoordelingsgesprekken niet leiden tot betere prestaties en meer motivatie. Dan maar het 'nieuwe beoordelen' toepassen? Hoezo?

Een logge administratie, het is vaak voer voor discussie. De HR-administratie neemt heel wat kostbare tijd in voor HR, die daardoor te weinig ruimte heeft om te focussen op haar kerntaken. Dat zorgt voor ontevredenheid bij zowel het HR-departement, als de werknemers.

Op HR na, is meestal niemand tevreden over evaluaties. Ze vreten tijd, stemmen wrevelig en torpederen de motivatie. Schaf ze af, pleit Frederik Anseel, hoogleraar Arbeidspsychologie aan de UGent.

Geen enkele medewerker krijgt graag negatieve feedback. Het werkt demotiverend, zelfs bij medewerkers die zich voortdurend willen ontwikkelen en daarom continu feedback zoeken.