Tags

Sterk ondernemingsbeleid is van belang bij de beoordeling van een ontslag om dringende reden. Dat bleek op de arbeidsrechtbank van Brussel in een zeer interessante zaak.

E-mail kan erg ingrijpend zijn. Mensen denken bijvoorbeeld dat ze meteen feedback moeten geven door terug te mailen. Maar is dat wel zo? Enkele e-mailtips.

We werken met zijn allen steeds vaker buiten het kantoor. Toch vindt niet iedereen het evident om professionele taken uit te voeren op alternatieve werkplekken. Zo blijkt een café of koffiebar voor bijna twee derde van de Belgische kantoorwerkers niet de juiste plek om werkmails te lezen en nog minder om deze te beantwoorden.

Het Europees Hof van de Rechten van de Mens heeft een opmerkelijk arrest geveld. Mag een werkgever de e-mails en chatberichten van zijn werknemers inkijken en hen op basis daarvan zelfs ontslaan?

De 90.000 medewerkers van IT-bedrijf Atos waren gemiddeld 15 tot 20 uur per week kwijt aan het lezen en versturen van e-mails naar elkaar. Het management lanceerde daarom het idee om niet meer te e-mailen, maar gebruik te maken van een eigen sociaal netwerk: BlueKiwi.

Hebben uw medewerkers ook gewerkt tijdens hun vakantie? Eén op de drie vakantiegangers doet dit immers. Drie op de tien medewerkers offeren zelfs meer vrije tijd op dan vorig jaar, ook al gebeurt dat niet bepaald met volle overtuiging.

Het bijwerken van de e-mail vormt de grootste ergernis van medewerkers wanneer deze terugkeren van vakantie. Een groot deel van de ondervraagden wil immers een rustige opstartdag. Ondanks de ergernissen, ziet 60 procent van de medewerkers het helemaal zitten om weer aan de slag te gaan na de vakantie.