Tags

Kan een werknemer weigeren zich aan te bieden bij een controlearts... wanneer dit een verplaatsing van 150 kilometer veronderstelt?

In de praktijk rijst vaak de vraag wanneer een werkgever afspraken die hij gemaakt heeft met de werknemer, eenzijdig mag of kan wijzigen. Die vraag kwam ook naar boven bij een case over een ontslag om dringende reden.

Een winkelbediende ontvangt zijn loon te laat. Als gevolg daarvan ontstaat er een verhitte discussie tussen werkgever en werknemer, waarop de werknemer zonder toestemming zijn werkplaats verlaat. Dezelfde dag wordt de werknemer ontslagen om dringende reden. Speelt het gedrag van de werkgever hierbij ook een rol?

De bevoegdheid om iemand te ontslaan om dringende reden kan ingewikkelder zijn dan op het eerste gezicht lijkt. Ook een CEO hoeft niet zomaar bevoegd te zijn daartoe.

Insubordinatie kan een aanleiding voor een ontslag om dringende reden zijn. Is dat ook het geval wanneer een werknemer met vakantie wil vertrekken ondanks de uitdrukkelijke weigering van de werkgever?

Een werknemer wordt aangehouden nadat hij twee personen verwond heeft met een vuurwapen. De feiten speelden zich af in zijn privéleven. Kan die werknemer ontslagen worden om dringende reden?

Een correctionele veroordeling wegens onopzettelijke doodslag rechtvaardigt niet noodzakelijk een ontslag om dringende reden. Het arbeidshof van Luik moest een oordeel uitspreken over zo’n zaak.

Kan een rechter een onderscheid maken tussen een fout die aanleiding geeft tot een ontslag om dringende reden en de (te) zware consequenties van dat ontslag? Kortom, bestaat een disproportioneel ontslag om dringende reden?

Oordeel vooral niet ‘lichtzinnig’ bij de afweging om een medewerker om dringende reden te ontslaan. Bij een afwijzing door de arbeidsrechtbank kan de sanctie immers zeer zwaar uitvallen. Bovendien kan de werkgever ook ‘kennelijk onredelijk’ ontslag aangewreven worden. Een (dure) case.

Geeft een onterecht ontslag om dringende reden recht op een schadevergoeding voor het niet aanbieden van outplacement? En betekent dit ontslag automatisch een ‘kennelijk onredelijk ontslag’?