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La majorité des entreprises, qu’elles soient publiques ou privées, utilisent insuffisamment les données RH. C’est ce que met en évidence une étude de la KU Leuven, menée en collaboration avec Securex. Les PME, en particulier, sont à la traîne. Or, même avec des ressources limitées, les entreprises peuvent en apprendre beaucoup via les données sur les ressources humaines: de petits ajustements permettent de réaliser d’importantes économies.

Les professionnels des ressources humaines ont souvent du mal à se doter de données fiables pour mieux comprendre les compétences présentes dans l'organisation et celles qui seront nécessaires à l'avenir. Autrement dit: ils se fient encore trop à leur instinct et à leur intuition dans leurs analyses.

Cet engouement, c’est PwC qui l'annonce sur base de son rapport « Talent Trends 2019: Upskilling for a Digital World ». La transition vers un processus de prise de décisions davantage fondé sur les données n’est cependant pas aisée, en raison notamment d’un manque de fiabilité et/ou d’accessibilité des données, mais aussi de la pénurie de talents analytiques capables de tirer des conclusions utiles de la grande quantité d’informations.

Huit mois après l'introduction du Règlement général sur la protection des données, 60% des entreprises ont entièrement adapté leur politique en matière de respect des données à caractère personnel, d’après une étude de Cisco. Près d’un tiers (29%) s'attendent à en respecter toutes les dispositions d'ici un an, et 9% auront besoin de plus d'un an. Une sécurité des données concluante, la formation des collaborateurs et les mises à jour de la législation constituent les défis les plus importants.

Le Règlement Général sur la Protection des Données — mieux connu sous les abréviations ‘RGPD’ ou ‘GDPR’ — est d’application depuis le 25 mai 2018. Les Etats ont toutefois la possibilité d’apporter leur propre touche, ce que fait la Belgique avec une nouvelle loi qui remplace la précédente loi sur la protection des données du 8 décembre 1992. Elle vient d’entrer en vigueur, informe le cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Le Règlement général sur la protection des données – mieux connu comme le RGPD – entrera en vigueur dans les prochains jours. Les grandes et petites entreprises devront alors satisfaire aux règles européennes renforcées de respect de la vie privée. SD Worx observe un intérêt accru pour la question auprès des responsables RH, et répond aux questions les plus fréquentes qui lui sont posées.

La diversité, les nouveaux outils d’interview, les données et l’intelligence artificielle (IA): ce sont les quatre tendances auxquelles les DRH et responsables du recrutement doivent prêter attention en 2018. Les auteurs de l’étude reconnaissent que l’IA constitue la tendance dont tout le monde parle, mais dont peu savent exactement ce qu’elle recouvre et l’impact qu’elle peut avoir.

Le chiffre ressort d’un sondage européen de SD Worx auprès de 1.800 professionnels du payroll et des RH. Cependant, parmi les 56% qui savent en quoi consiste le RGPD, 81% estiment être préparés à appliquer ce règlement au sein de leur secteur à partir de mai 2018, sa date de mise en œuvre.

Dès l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) le 25 mai 2018, un nombre important d’entreprises aura l’obligation de tenir un registre des activités de traitement, relève le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Il ressort d’une récente recommandation de la Commission vie privée que cette obligation de tenir un registre est très large, et qu’elle s’applique quasiment à toutes les entreprises.

A tout le moins dans le Benelux, comme le montre une enquête publiée par Sophos. Une entreprise sur deux ignore en outre les lourdes amendes (4% des recettes mondiales) associées au nouveau Règlement Général sur la Protection des Données.