Doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’: wanneer is er sprake van vervanging?
Door de doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ kunnen werkgevers voor de eerste werknemer die zij in dienst nemen vrijgesteld worden van werkgeversbijdragen. Maar eerst moet worden uitgemaakt of het echt wel om een nieuwe werkgever gaat die zijn eerste aanwerving doet. Cassatie sprak zich uit over de juiste toedracht.