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Les personnes d'origine étrangère toujours plus souvent exclues du marché du travail

Le dernier rapport du Monitoring socioéconomique révèle quelques améliorations mais aussi qu'à ce rythme, il faudra des décennies avant que l'écart constaté avec les personnes d'origine belge ne soit résorbé. Les taux d'emploi et d'activité des personnes d'origine étrangère sont très faibles et la différence par rapport aux personnes d'origine belge est très importante par rapport à nos pays voisins.

Discrimination fondée sur le sexe: la « loi genre » modifiée est publiée

La « loi genre » modifiée a été publiée au Moniteur belge. Cette modification introduit six nouveaux critères de discrimination, rappellent les avocats du cabinet Claeys & Engels: la paternité, la co-maternité, l’adoption, la procréation médicalement assistée, les caractéristiques de genre et l’allaitement. Désormais, une différence de traitement fondée sur l’un de ces critères pourra aussi être constitutive d’une discrimination fondée sur le sexe.

Les personnes handicapées travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel

À peine une personne sur quatre entre 15 et 64 ans souffrant d’un handicap ou de problèmes de santé de longue durée a un emploi dans notre pays, relève Statbel, l’office belge de statistique à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, ce 3 décembre. 41% de ces personnes travaillent à temps partiel contre un quart dans la population active totale.

L’entre-soi au moment du recrutement est vu comme un important frein à la diversité

Près d’un Français sur deux identifie « le fait que les managers et/ou les ressources humains recrutent principalement des personnes ayant le même diplôme, de la même origine sociale, culturelle et/ou ethnique qu’eux » comme source de blocage qui freinent la diversité dans le monde du travail. Un quart des répondants le citent comme premier obstacle.

Les femmes gagnent en moyenne 9,6% de moins que les hommes

L’écart salarial diminue légèrement année après année, mais il reste considérablement important, souligne l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Les chiffres portent sur 2017: l’écart s’élevait à 23,7% sur base des salaires annuels bruts. Une fois corrigé pour la durée de travail, l’écart s’élevait encore à 9,6%. La différence entre ces deux chiffres s’explique par l’effet du travail à temps partiel, majoritairement féminin.

La manière dont un candidat parle et son statut social influencent-ils ses chances d’être recruté?

Les candidats qui participent à un entretien d’embauche s’attendent à être évalués sur base de leur expérience, de leur comportement et de leurs idées. Une étude menée par des chercheurs de la Yale School of Management montre toutefois que les personnes rencontrées sont également jugées sur d'autres critères...

Une origine étrangère constitue un frein à l’emploi à Bruxelles

La première étude scientifique sur l’origine des chercheurs d’emploi bruxellois démontre qu’il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d’origine étrangère, même avec des qualifications. « Seule une volonté politique forte de s’attaquer à la dimension structurelle de ces discriminations permettra la mise en œuvre de mesures réellement efficaces. », souligne Khadija Senhadji, responsable de l’étude.

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