Tags

Werkgevers mogen voortaan positief discrimineren. Bedrijven krijgen daardoor de kans acties te ondernemen om vrouwen, ouderen en mensen met een handicap of een migratieachtergrond onder strikte voorwaarden een duwtje in de rug te geven, zonder beschuldigd te worden van discriminatie.

Hoewel er steeds meer aandacht is voor gendergelijkheid op de werkvloer, zal het volgens een recent rapport van het Wereld Economisch Forum (WEF) nog 200 jaar duren alvorens wereldwijd vrouwen hetzelfde loon krijgen als mannen.

Aantrekkelijke sollicitanten hebben betere kaarten in handen dan hun minder charmante concurrenten. De mooie sollicitanten worden veel vaker uitgenodigd voor een gesprek.

Is het hebben van tattoos een voordeel dan wel een nadeel bij het solliciteren? Wetenschappers weten het ook niet.

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen stelt opnieuw vast dat het totale aantal meldingen met een derde is toegenomen in 2017 ten opzichte van 2016. Werk blijft het domein waar discriminaties het vaakst gemeld worden, vooral tegen vrouwen. Het aantal meldingen van discriminatie omwille van zwangerschap of moederschap in een professionele context is verdubbeld ten opzichte van 2016.

De loonkloof bij Uber in de VS bedraagt zo'n zeven procent. Discriminatie? Helemaal niet: recent onderzoek heeft aangetoond dat die loonkloof volledig te verklaren is door de andere keuzes die vrouwelijke en mannelijke Uber-chauffeurs maken.

Een divers werknemersbestand kan tot meer creativiteit, meer innovatie en dus winstgevende bedrijven leiden. Toch mislukt het vaak om verschillende inzichten en perspectieven met elkaar te combineren. Katleen De Stobbeleir, associate professor Leadership aan de KU Leuven en Vlerick Business School, legt uit hoe diversiteit wél een succes wordt.

Onderzoekers van de UGent en KU Leuven gingen na of het hebben van kinderen invloed kan hebben op een sollicitatieprocedure. De resultaten zijn verrassend.

Een Oostenrijker krijgt een schadevergoeding omdat hij het slachtoffer was van seksuele discriminatie op het werk. Hij greep immers naast een promotie louter omdat hij een man is.

Een rechter heeft de gevolgen van kanker voor het eerst als handicap erkend. Het arbeidshof van Brussel veroordeelde een werkgever voor discriminatie omdat hij de werkomgeving niet genoeg had aangepast, waardoor een vrouw die herstelde van kanker niet kon komen werken.