Tags

Een divers werknemersbestand kan tot meer creativiteit, meer innovatie en dus winstgevende bedrijven leiden. Toch mislukt het vaak om verschillende inzichten en perspectieven met elkaar te combineren. Katleen De Stobbeleir, associate professor Leadership aan de KU Leuven en Vlerick Business School, legt uit hoe diversiteit wél een succes wordt.

Is een ontslag tijdens een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid automatisch ook een 'kennelijk onredelijk ontslag' en/of discriminatoir?

De antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie in arbeidsbetrekkingen op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand of handicap. Als de werknemer erin slaagt om aannemelijk te maken dat er wel eens sprake zou kunnen zijn van discriminatie, is het aan de werkgever om het bewijs van het tegendeel of enige rechtvaardiging te leveren, wat niet evident is.

Een ongepaste opmerking, een niet-zo-grappig grapje … Het is gauw gebeurd. Discriminatie op het werk zit soms in een klein hoekje, maar is daarom niet minder pijnlijk, kwalijk en vernederend. De Vlaamse overheid en de Vlaamse sociale partners willen het onderwerp aankaarten via een bewustmakingscampagne.

Het Europees Hof van Justitie sprak zich op 1 december 2016 uit over de vraag of een tijdelijke arbeidsongeschiktheid naar aanleiding van een arbeidsongeval eveneens gekwalificeerd kan worden als een handicap en aldus aanleiding kan geven tot een verboden discriminatie.

Kan discriminatie ook voortvloeien uit een onderscheid dat gemaakt wordt op basis van de familie van een sollicitant?

Unia, het interfederaal gelijkekansencentrum, waarschuwt dat het de afgelopen maanden heel wat meer dossiers heeft moeten openen over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer. Federaal minister van Werk Kris Peeters (CD&V) wil het fenomeen bestrijden met sancties.

Een sollicitant vernam via e-mail dat hij te oud is om te solliciteren voor een bepaalde functie. Op basis hiervan oordeelde de arbeidsrechtbank van Gent (afdeling Roeselare) in een vonnis van 2 mei 2016 dat de onderneming zich schuldig maakte aan discriminatie op basis van leeftijd bij de aanwerving.

Het misbruik van ontslagrecht kan ingeroepen worden als alternatief voor een niet-aanvaarde inbreuk op de moederschapsbescherming en de anti-discriminatiewetgeving.

Een werkgever die een vrouw ontslagen heeft omdat ze veel afwezig bleef bij zwangerschap, is door de arbeidsrechtbank van Bergen en Charleroi veroordeeld wegens discriminatie op grond van geslacht.