Tags

De tijd dat we gezamenlijk het werk opzij schoven voor een collectieve koffiepauze, ligt al enkele decennia achter ons. En dat is geen positieve evolutie voor de productiviteit en creativiteit.

Managementgoeroe Lynda Gratton merkt drie nieuwe, belangrijke uitdagingen voor HR op.

Een organisatie in Bristol wil zijn vrouwelijke werknemers de kans geven om enkele dagen vrij te nemen tijdens hun menstruatie. Dat zou de productiviteit en de creativiteit ten goede komen. Het bericht leidde tot een storm van (zowel positieve als negatieve) reacties.

Uit onderzoek bij 200 Belgische HR-managers blijkt dat medewerkers productiever zijn als ze van thuis uit werken of flexibele werkuren hebben. Bovendien is de meerderheid van de medewerkers er fan van omdat het een betere combinatie tussen werk en privé toelaat.

Jawel, 'Het grote vakantieboek voor managers' bestaat nu ook. Wat mag u daarvan verwachten?

Er is nog altijd geen geheime truc om vlug-vlug creatiever te worden, maar creativiteit kan wel degelijk beter ontwikkeld worden. Wat kunnen we leren uit de gewoonten van creatievelingen?

Japan kampt met een groot probleem van te weinig productiviteit en creativiteit. De schuldige is de traditie van de bijzonder lange werkdagen. Wie erg lang werkt, is minder productief, maakt meer fouten en is gewoon bekaf.

Sommige mensen zijn gewoonweg creatiever dan anderen. Toch kunt u iemand helpen om innovatiever te worden.

De ene mens is van nature creatief, de andere niet of toch heel wat minder. Dat oordeel blijkt niets meer dan een zoveelste vooroordeel – of toch tot op zekere hoogte. Je kan mensen ook creatiever leren zijn.

Politieke correctheid op de werkvloer stimuleert de creativiteit bij de medewerkers. Deze conclusie van een nieuw Amerikaans onderzoek spreekt het idee tegen dat door politieke correctheid mensen bepaalde waardevolle ideeën niet durven te uiten.