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On travaille moins à domicile dans une proportion importante d’organisations comparé à la période du premier confinement. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par HR Square la semaine dernière, à laquelle 196 responsables RH ont répondu (47 francophones, 149 néerlandophones). Le phénomène semble plus marqué du côté francophone, l’ampleur du télétravail y est également plus faible. Qu’avons-nous appris d’autre?

Les départs volontaires des travailleurs sous contrat à durée indéterminée ont diminué de 18% par rapport à 2019. À l’inverse, les départs involontaires ont augmenté de 16% en 2020, notamment en raison d’une hausse importante du nombre de faillites et de départs en (pré)pension qui ont atteint leur taux le plus élevé depuis 2015. Dans le cas des départs involontaires, les employés sont plus impactés que les ouvriers.

La pandémie a accéléré le développement des compétences numériques, mais certains groupes clés restent oubliés, nous apprend également l’enquête Hopes & Fears réalisée par PwC. Il en ressort également que les travailleurs prennent leur avenir en main: 73% se disent « prêts à acquérir de nouvelles compétences ou à se former complètement à une autre activité » et 69% considèrent la formation comme une responsabilité personnelle.

Vous souhaitez savoir dans quelle mesure votre organisation respecte les obligations (de sécurité) relatives à l'approche contre le virus Covid-19? Vous souhaitez savoir où vous devriez procéder à des ajustements ? Agoria peut vous aider grâce à un outil d'autodiagnostic, le Covid Industry Risk Scan (CIRS).

Tout le monde n'est pas disposé à se faire vacciner contre le coronavirus. Mensura a interrogé ses employés en interne sur leur volonté de se faire vacciner. Les chiffres convaincants — près de 90% sont déjà certains de se faire vacciner — sont un tremplin vers une campagne de sensibilisation plus large. « En tant que service externe, nous pouvons être un maillon important pour convaincre les sceptiques », confie le docteur Gretel Schrijvers, sa directrice générale.

En matière de santé, une seule année de crise du coronavirus a suffi à nous diviser en deux camps: un tiers des Belges environ ont cherché du réconfort dans leur canapé et la 'comfort food', tandis qu'un autre tiers se sont au contraire adonnés pleinement au sport et ont veillé à manger sainement, un groupe qui se compose surtout de jeunes. Les gens qui télétravaillent sont le plus durement touchés.

Depuis le début de la pandémie, les moins de 25 ans ont été 40% du temps en plus en chômage temporaire que la moyenne des Belges. Ce qui s’explique notamment par le fait que les jeunes salariés sont plus susceptibles de travailler dans les secteurs où l'incidence du chômage temporaire est la plus élevée.

Dans le secteur des soins, les chiffres de l’absentéisme pour maladie sont pas moins de 36% supérieurs à la moyenne dans tous les secteurs. C’est ce qui ressort d'une analyse d’Acerta sur 260.000 travailleurs occupés auprès de plus de 40.000 employeurs du secteur privé et sur 28.000 travailleurs du secteur des soins. Les contaminations au coronavirus ne sont pas la seule cause. La pression psychosociale depuis plusieurs mois fait également payer un lourd tribut, d’après IDEWE.

Au quatrième trimestre 2020, les entreprises belges offraient 115.553 emplois vacants contre 131.378 au troisième trimestre 2020, soit une baisse de 12,04%. Le taux de vacance d’emploi — le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise — a lui aussi diminué en passant de 3,26% à 2,91%.

Seules 43% des entreprises disposent d’une politique préventive concernant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail. Près d’une sur cinq (18%) n’entreprend pas encore d’actions concrètes pour améliorer le bien-être de ses travailleurs, malgré la crise du coronavirus. Et une sur trois qui ont élaboré des mesures en matière de bien-être au travail l’a fait en suivant leur intuition.