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Après une nouvelle année mouvementée, le marché du travail connaît un regain d'activité sans précédent. Selon les chiffres du VDAB, le nombre d'offres d'emploi à Bruxelles et en Wallonie a augmenté en moyenne de 47% en octobre 2021, par rapport à octobre 2020. Pour la Flandre, on parle d'une augmentation de pas moins de 37,5%. Cependant, une étude menée par Robert Half, démontre qu'un employé belge sur trois a plus de mal à trouver un emploi approprié qu'avant la crise.

Le télétravail obligatoire et les mesures sanitaires strictes ont considérablement modifié l'organisation du travail. Cela réclame de nouveaux accords ainsi qu'une adaptation de la politique et de l'encadrement du travail. Or, c'est justement ce qui fait défaut à une majorité d'entreprises et d'institutions en Belgique: trop peu d'employeurs (seulement 32 %) reconnaissent avoir établi une telle politique pour encadrer le télétravail. Pourtant, ouvriers et employés la réclament, entre autres pour leur permettre de prester efficacement.

Le travailleur à temps plein dispose encore en moyenne de 5,8 jours de vacances à prendre durant le quatrième trimestre: c'est 25% de plus qu'en 2019. Seuls 15% des travailleurs ont déjà pris leurs 20 jours de congés légaux. 4% doivent encore prendre 15 à 19 jours de congés, 4,5% n'ont pas encore pris un seul jour de congé cette année!

L'important est de recentrer la discussion autour du « travail », souligne Emmanuelle Léon, professeure de GRH à ESCP Business School. « Le travail hybride joue le rôle d'une caisse de résonance. Il amplifie les déficiences structurelles des organisations et catalyse les frustrations des collaborateurs lorsqu'elles doivent s'exprimer. Le travail hybride est aussi une opportunité pour toutes les organisations d'améliorer leurs processus internes, leurs outils de collaboration et de s'en servir comme d'un levier de croissance. »

Près de la moitié des PME bruxelloises et wallonnes (jusqu'à 250 travailleurs) sont favorables à la vaccination obligatoire de leur personnel sur le lieu de travail. Les employeurs ne sont toutefois pas autorisés à demander des informations sur le statut vaccinal de leurs travailleurs.

Plus d’un million de Belges ont été infectés par le coronavirus. De nombreuses personnes qui contractent la maladie souffrent encore de problèmes plusieurs semaines ou mois plus tard, ce qui entraîne de sérieux désagréments dans leur vie privée et leur travail, notamment l’incompréhension qui accompagne souvent les syndromes inconnus. IDEWE appelle donc les employeurs à reconnaître la Covid de longue durée comme une maladie et à accorder une attention suffisante à une bonne réintégration.

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt, montre une enquête d’Acerta sur la base des données de plus de 30.000 employeurs. Celle-ci s’est aussi intéressée au salaire brut de ces jeunes: avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1%.

C’est ce que montre une enquête réalisée par ADP en France: quatre travailleurs français sur cinq âgés de 18 à 24 ans (78%) déclarent que leur vie professionnelle a été affectée, entraînant un changement de vie chez 36% d’entre eux. 42% affirment avoir perdu leur emploi, avoir été confrontés à l’activité partielle ou avoir subi une cessation temporaire d'activité de la part de leur employeur pendant la crise. Pour autant, huit mentes de la Génération Z sur dix restent optimistes pour les prochaines années.

L’emploi a progressé de 1,4% par rapport à janvier 2020. Seuls le secteur de l’horeca (- 5,3%) et l’industrie métallurgique et manufacturière (- 4,9%) ne sont pas (encore) revenus au niveau d’avant la crise. C’est ce qui ressort d’une analyse d’Acerta sur la base des données de plus de 30.000 entreprises. Les entreprises ont conclu de nouveaux contrats de travail surtout ces six derniers mois, ce qui représente une hausse de 4,3%.

La crise sanitaire a exposé et transformé la fonction RH, en première ligne pour gérer les impacts de la crise et accompagner les multiples transformations professionnelles qui s’annoncent, indique la dernière enquête de Cegos en France. Trois DRH sur quatre estiment que leur fonction est devenue plus stratégique depuis un an.