Tags

Tussen 2014 en 2016 heeft meer dan 70 procent van de CEO’s van de Bel-20- en Bel-Mid-bedrijven een salarisstijging gekend, tegenover slechts 46 procent in de kleine beursgenoteerde bedrijven. De stijging was het grootst in de Bel-20-bedrijven en was vooral te danken aan de variabele remuneratie. Opmerkelijk: CEO's van de best presterende bedrijven worden relatief minder betaald. Ook de pay ratio in deze bedrijven ligt duidelijk lager.

Eén op de vier CEO’s maakt zich zorgen om de gezondheidsklachten van werknemers in de komende vijf jaar. In 2015 ging het nog maar om één op de tien. Werkgevers vrezen dat hun medewerkers uitgekeken raken op hun werk, een burn- of bore-out krijgen of andere gezondheidsklachten.

De groeiende kloof tussen het loon van de CEO en de gemiddelde werknemer ondermijnt de moraal en de motivatie van de arbeidskrachten, zo waarschuwt een studie van de Birkbeck University of London.

Vooral het land waarin het bedrijf is gevestigd en de bedrijfsgrootte bepalen de remuneratie van CEO’s. De CEO’s van beursgenoteerde bedrijven in het VK en Duitsland worden het meest betaald, Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s krijgen relatief minder. Verder bleek dat de best presterende bedrijven hun CEO’s niet méér betalen, maar dat ze wel vaker gebruik maken van aandelengerelateerde remuneratie.

Slechts 1 op de 20 Belgische vrouwen ambieert een topfunctie, in tegenstelling tot 1 op de 5 mannen.

Over alle beursgenoteerde ondernemingen heen zijn de totale inkomsten van CEO's over de afgelopen 8 jaar (2007-2014) in België gestegen met gemiddeld 23 procent. Er bestaan wel grote verschillen naargelang van de beursindex (Bel 20, Bel Mid, Bel Small).