Best presterende bedrijven betalen hun CEO's relatief minder
Tussen 2014 en 2016 heeft meer dan 70 procent van de CEO’s van de Bel-20- en Bel-Mid-bedrijven een salarisstijging gekend, tegenover slechts 46 procent in de kleine beursgenoteerde bedrijven. De stijging was het grootst in de Bel-20-bedrijven en was vooral te danken aan de variabele remuneratie. Opmerkelijk: CEO's van de best presterende bedrijven worden relatief minder betaald. Ook de pay ratio in deze bedrijven ligt duidelijk lager.