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Licenciements forcés par le coronavirus: garder le contact accroît les possibilités de retour

Plus d’un travailleur licencié sur quatre (27%) serait prêt à retourner travailler chez son ancien employeur. Pour ceux qui entretenaient de bons rapports avec leur ancien employeur, la proportion atteint même 55%. Ce qui montre à quel point il est important de mettre en place un bon « offboarding », surtout maintenant que de nombreuses entreprises auront probablement du mal à éviter des licenciements liés au coronavirus dans les mois à venir.

Un contrat de travail sur vingt est conclu avec un ancien collaborateur

Pas moins de 5,2% des contrats de travail signés en 2018 dans le secteur marchand l’ont été entre un employeur et un de ses anciens collaborateurs, indique une analyse d’Acerta. Deux collaborateurs sur trois retournent chez leur ancien employeur dans les deux ans. Laisser la porte ouverte à la réembauche commence par un offboarding positif, observent les auteurs pour qui cette stratégie peut offrir aux entreprises une solution à la pénurie sur le marché de l’emploi.

Le phénomène des ‘boomerang employees’ connaît une progression

L’époque où un employeur et un collaborateur sur le départ se disaient adieu pour de bon apparaît bel et bien révolue. Les « boomerang employees » — ces travailleurs qui reviennent en service chez un ancien employeur — constituent un phénomène en croissance.