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Un employeur belge sur six n’exploite pas les données RH de façon optimale

Les trois principaux domaines dans lesquels les informations basées sur les données RH peuvent avoir un impact sont les coûts liés aux travailleurs (45%), la satisfaction et l'engagement des collaborateurs (45%) et la productivité (42%). Les trois principaux obstacles potentiels à l'adoption d'une telle approche sont le manque de communication entre les RH et l'ensemble de l'entreprise (29%), les coûts associés (27%) et les structures internes limitant les innovations (27%).

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