Tags

Vlamingen zoeken almaar meer zingeving in hun job en eisen meer dan ooit dat hun werkgever zorgdraagt voor de planeet en investeert in sociale projecten. Op het vlak van opleiding vinden ze zelfontplooiing belangrijker dan de drijfveer om beter te worden in hun job. In praktijk zijn het vooral lang geschoolden die bijscholingskansen krijgen en grijpen.

Ingenieur is het meest aantrekkelijke beroep: 62 procent zou dit beroep aanbevelen aan kinderen en of vrienden. Taxichauffeur is dan weer het minst aantrekkelijke. Slechts 11 procent zou dit beroep aanbevelen. Loon en de balans werk-privé zijn de twee belangrijkste redenen om een job al dan niet aantrekkelijk te vinden. Hoe zou de HR-manager het doen?

In een kenniseconomie – en dus ook bij AG Insurance – moet human risk management wel degelijk een prioriteit zijn, vindt CEO Hans De Cuyper. De verzekeraar neemt heel wat initiatieven om mensen aan boord te houden en er is een uitgewerkt programma om wie toch voor lange tijd uitvalt, te laten terugkeren.

BESIX probeert te zorgen voor haar expats. Dat doet de bouwonderneming via een combinatie van een globaal beleid dat aangevuld wordt met lokale policy en evoluerende scenario’s. Dat komt de expat ten goede, maar heeft ook een positieve impact op de productiviteit en focus van de medewerker in het buitenland.

Minder piekeren over het werk staat vooraan bij het maken van goede voornemens voor het nieuwe jaar. Meer dan een vijfde van een staal werkende Belgen maakt aan het begin van het nieuwe jaar goede voornemens op het vlak van werk. Maar die tot een goed einde brengen, is niet zo eenvoudig. Liefst een kwart heeft nog voor eind januari zijn voornemens al naar de prullenmand verwezen.

Concrete maatregelen en tools, maar ook een cultuur van verantwoordelijkheid en respect, in combinatie met een duidelijke langetermijnvisie: dat zijn de ingrediënten die Procter & Gamble (P&G) Benelux inzet om de work-life balance van werknemers te ondersteunen.

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat aandacht besteden aan een betere interactie tussen werk en privéleven zowel voor het individu als de organisatie een gunstig effect heeft. Grenzen managen en tijd organiseren voor rust en herstel, dat zijn enkele van de boodschappen.

Ouderschapsverlof werd de jongste drie jaar populairder bij mannen, terwijl bij vrouwen een dalende trend vast te stellen is. Vooral de 4/5de-regeling is bijzonder gegeerd aan het worden bij mannen.

Personen die werk een centrale plaats in hun leven geven zijn beter opgewassen tegen ingrijpende gebeurtenissen in hun privéleven. Zij zijn beter in staat voordeel te halen uit hun zelfvertrouwen en goede werkprestaties te leveren.