Tags

Honderden concrete maatregelen die ervoor zorgen dat het werk werkbaar blijft voor meer dan 45 000 werknemers in 160 bedrijven uit de chemie en life sciences. Dat is de positieve tussenbalans twee jaar na de opstart van het Demografiefonds. Met dit vernieuwende initiatief trekt de sector de kaart van de sociale dialoog in het maatschappelijke debat over langere loopbanen en de demografische uitdagingen.

Uw team motiveren om steeds harder en efficiënter te werken, mag dan wel een uitstekend idee lijken, maar op de lange termijn schiet u zichzelf op die manier in de voet. Een goed evenwicht houden in de werkdruk zorgt daarentegen voor een ontspannen, creatief én productief team.

Absenteïsme door ziekte blijft bij heel wat ondernemingen een ‘hot topic’. Het is voor hen dan ook niet zo verwonderlijk dat het langdurig ziekteverzuim (ononderbroken langer dan een maand en minder dan één jaar afwezig) in 2015 een absoluut record bereikte.

Bewoners Vlaamse woonzorgcentra voelen zich gerespecteerd, veilig en prettig. Ook het eten scoort goed en het personeel geeft goede zorgen.

Belgische bedrijven hinken achterop, zowel in kennis als in zinvol gebruik van HR- en bedrijfsdata. Ze onderschatten de meerwaarde ervan en stemmen hun HR-data nog weinig af op de bedrijfsdoelstellingen.

Ondernemersorganisatie Unizo pleit voor een puntensysteem om het probleem van alcoholmisbruik aan te pakken op het werk. Als er meermaals sprake is van misbruik, moet dit een reden kunnen zijn tot ontslag om dringende redenen.

De nieuwe federale regering wil van het scheppen van banen een centrale prioriteit maken. Daarom lanceert ze een nieuw banenplan, waarbij de focus ligt op activering en flexibiliteit. Daarnaast gaat ook veel aandacht naar het wegwerken van de loonhandicap en het verlichten van de sociale en fiscale lasten op arbeid.

16% van de werknemers geeft aan dat ze gedurende de 12 maanden vóór de bevraging agressief benaderd werden op het werk. Dit is meer dan een verdubbeling tegenover de 7% van het jaar daarvoor. Vooral werknemers uit de niet-commerciële dienstensector worden vaak met agressie geconfronteerd. Opmerkelijk is dat de agressie vooral van externen komt.

Het aantal aanvragen voor verlofsystemen zoals tijdskrediet, landingsbanen of thematische verloven zit opnieuw aan het piekniveau van 2011. Daaruit concludeert Unizo dat de genomen maatregelen om de verlofsystemen te hervormen een maat voor niets zijn geweest. De socialistische vakbond ABVV is het daar niet mee eens.

De arbeidsrechtbank van Antwerpen diende zich onlangs uit te spreken over de vraag of een werkgever het aantal overuren dat een werknemer jarenlang op een structurele basis had gepresteerd, eenzijdig kon verminderen door de meerprestaties te beperken.