Tags

In 2018 was 58,7 procent van de 55- tot 64-jarige EU-onderdanen aan het werk. In 2013 was dat 50,1 procent. Mannen zijn op die leeftijd vaker actief op de arbeidsmarkt dan vrouwen. Zo blijkt uit de cijfers van Eurostat.

Vrouwen worden veel minder vaak voor een baan gevraagd dan mannen, zelfs nu er op de krappe arbeidsmarkt van alle kanten aan personeel wordt getrokken. Die scheve verhouding bestaat in vrijwel alle beroepen, ook in sectoren waar vrouwen van oudsher sterk zijn vertegenwoordigd, zoals de zorg.

Het aantal werknemers dat gebruik maakt van ouderschapsverlof steeg op een jaar tijd met zeven procent. Zo’n vier procent koos in september voor het nieuwe stelsel van 1/10de ouderschapsverlof.

Voor het eerst in vijf jaar verjongt de Belgische arbeidsmarkt. Werknemers in België zijn gemiddeld 41,4 jaar. Dat is 11 maanden jonger dan een jaar geleden. Die verjonging zet zich door bij arbeiders en bedienden, mannen en vrouwen, maar ook in alle statuten, sectoren en regio’s. De daling is toe te schrijven aan de toename van jonge werknemers in een groeiende arbeidsmarkt. Bijna een op de drie werknemers is jonger dan 35 jaar. De grote vraag naar jongere werknemers heeft te maken met de arbeidskrapte.

Jongeren zijn ambitieus en flexibel. Ze zijn bereid levenslang te leren en zo hun competenties te vergroten. Ze hechten minder belang aan extralegale voordelen en kijken vooral naar het nettoloon, de jobinhoud en de werksfeer. De school heeft hen onvoldoende voorbereid op de arbeidsmarkt.

Vandaag heeft een op de zeven werknemers in België geen Belgische nationaliteit. In Brussel is dat zelfs een op de vier. Dat is te verklaren door een wisselwerking tussen vraag en aanbod: hoe diverser de populatie hoe diverser de arbeidsmarkt en hoe meer vacatures hoe groter de aantrekkingskracht op arbeidsmigratie. In West-Vlaanderen, waar de arbeidskrapte nochtans reëel is en Frankrijk vlakbij, is dan weer maar een op de tien werknemers niet-Belg.

In een nieuwe campagne van de Brusselse arbeidsbemiddelaar Actiris tonen 100 werkzoekenden dat ze, ondanks enkele onvolledigheden in het cv, weinig ervaring of geen diploma, toch heel wat te bieden hebben.

De studiekeuze van vrouwelijke studenten en hun jobkeuze achteraf verklaren voor een deel de genderloonkloof, al is er beterschap in zicht, stellen onderzoekers van de University of California en de University of Chicago.

Vast, tijdelijk of werken zonder contract heeft een impact op iemands subjectief welzijnsgevoel. Werknemers met een tijdelijk contract of informeel werkzaam zijn minder gelukkig of tevreden dan werknemers met een vast arbeidscontract. Opmerkelijk is echter dat dit verschil nog groter wordt in landen met een strikte arbeidswetgeving.

Bijna negen op tien rekruteringsconsultants geven toe kandidaten te durven voorstellen die niet over de juiste ervaring of competenties beschikken. Al moeten bijna evenveel consultants toegeven dat dit een verkeerde keuze was. Maar opdrachtgevers en sollicitanten gaan ook niet altijd vrijuit.