Tags

Menig werknemer mag zich de gelukkige bezitter noemen van een firmawagen. Menig werkgever krijgt er evenwel grijze haren van, zeker wanneer er een aantal brokkenpiloten deel uitmaken van zijn peloton. Wie draait op voor de kosten?

Een werkgever die dreigde met een ontslag om dringende reden werd veroordeeld tot betaling van een opzeggingsvergoeding nadat de werkneemster met succes een wilsgebrek – onrechtmatige dwang en moreel geweld – had ingeroepen.

Ontslag om dringende reden: is het ogenblik waarop het feit had kunnen of moeten bekend zijn, relevant voor de geldigheid van de ‘dringende reden’?

Het arbeidshof van Gent moest zich uitspreken over de vraag of er in het kader van een loopbaanonderbreking voor 50-plussers tot de pensioengerechtigde leeftijd rechtsgeldig opeenvolgende vervangingsovereenkomsten kunnen worden gesloten voor een periode van méér dan 2 jaar.

De vraag of aandelenopties, warranten, RSU’s en PSU’s opgenomen dienen te worden in de berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding, en zo ja tegen welke waarde, zorgt al lange tijd voor controverse. Het vraagstuk wordt nog complexer wanneer de voordelen toegekend worden door de moedermaatschappij van de werkgever. Hoe oordeelt het arbeidshof van Antwerpen?

Een opzeggingsbrief moet op straffe van nietigheid aangetekend worden verstuurd. Het arbeidshof van Brussel wees de vordering tot betaling van een opzeggingsvergoeding af op basis van het door de post afgestempelde afgiftebewijs, ook al had de post de brief wellicht als een gewone brief behandeld.

Werknemers kunnen nu ook aan de slag in een arbeidsregeling met ‘grote flexibiliteit’. Maar wat met uitzendkrachten die op die plaatsen ingeschakeld worden? Geldt die flexibiliteit ook voor hen? En welke gevolgen heeft dat voor het uitbetalen van overloon? Krijgen zij overloon, zelfs al geldt dat niet voor de 'vaste' werknemers?

Een winkelbediende ontvangt zijn loon te laat. Als gevolg daarvan ontstaat er een verhitte discussie tussen werkgever en werknemer, waarop de werknemer zonder toestemming zijn werkplaats verlaat. Dezelfde dag wordt de werknemer ontslagen om dringende reden. Speelt het gedrag van de werkgever hierbij ook een rol?

Het kan dat een werkgever een medewerker ontslaat en pas nadien te weten komt dat die een speciale bescherming geniet. Een recente zaak voor het arbeidshof van Brussel maakt dat duidelijk.

Een werknemer wordt aangehouden nadat hij twee personen verwond heeft met een vuurwapen. De feiten speelden zich af in zijn privéleven. Kan die werknemer ontslagen worden om dringende reden?