Tags

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) ontvangt elk jaar meer meldingen van genderdiscriminatie. Op vijf jaar tijd verdubbelde het aantal meldingen. Ook in 2018 steeg het aantal discriminatiemeldingen met 11 procent. Of het nu gaat om vrouwen, mannen of transgender-personen, genderdiscriminatie is nog steeds een belangrijk probleem. Werk blijft het domein waarin discriminaties het vaakst gemeld worden.

Is een ontslag tijdens een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid automatisch ook een 'kennelijk onredelijk ontslag' en/of discriminatoir?

De antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie in arbeidsbetrekkingen op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand of handicap. Als de werknemer erin slaagt om aannemelijk te maken dat er wel eens sprake zou kunnen zijn van discriminatie, is het aan de werkgever om het bewijs van het tegendeel of enige rechtvaardiging te leveren, wat niet evident is.

Iemand is ontslagen en stapt naar de rechtbank met een vordering op grond van discriminatie. Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat dit niet klopt. Dat betekent evenwel niet dat de werknemer zelf niets hoeft te bewijzen …

Een ongepaste opmerking, een niet-zo-grappig grapje … Het is gauw gebeurd. Discriminatie op het werk zit soms in een klein hoekje, maar is daarom niet minder pijnlijk, kwalijk en vernederend. De Vlaamse overheid en de Vlaamse sociale partners willen het onderwerp aankaarten via een bewustmakingscampagne.

Een sollicitant die geen lid is van een vakbond, kan niet gediscrimineerd worden op basis van syndicale overtuiging.

Kan discriminatie ook voortvloeien uit een onderscheid dat gemaakt wordt op basis van de familie van een sollicitant?

Een sollicitant vernam via e-mail dat hij te oud is om te solliciteren voor een bepaalde functie. Op basis hiervan oordeelde de arbeidsrechtbank van Gent (afdeling Roeselare) in een vonnis van 2 mei 2016 dat de onderneming zich schuldig maakte aan discriminatie op basis van leeftijd bij de aanwerving.