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Afin de mesurer le vieillissement de la population, plusieurs indicateurs sont traditionnellement proposés dont l’âge moyen de la population, la part des 67 ans et plus dans la population ou encore le ratio de dépendance démographique des âgés. Le Bureau fédéral du Plan propose une autre mesure: relier l’âge de la vieillesse non pas au nombre d’années déjà vécues, mais au nombre d’années restant à vivre.

C’est la question que l’ANDRH, l’association française des DRH, a exploré via une enquête flash et un groupe de travail ad-hoc. L’occasion de rassembler un certain nombre de pratiques et de nourrir un rapport qui sera ensuite présenté au Premier ministre. Il ressort de l’enquête que 45% des entreprises mettent déjà en place des pratiques visant à maintenir l’emploi des seniors.

En moyenne, 7% des nouveaux collègues entrés en fonction en 2018 avaient 55 ans ou plus. Cela signifie que les entreprises ont engagé près de 10% de 55+ de plus qu’un an auparavant. Ces chiffres confirment la tendance en hausse des années précédentes. Sauf en Wallonie. Dans le sud du pays, le nombre d’engagements de travailleurs de plus de 55 ans a chuté d’un peu moins d’un pour cent vis-à-vis de 2017.

Les maladies de longue durée connaissent une croissance systématique ces dernières années. Depuis le début de la législature du gouvernement Michel, fin 2014, le nombre de malades de longue durée a augmenté de 20%, c’est ce qu’indiquent les récents chiffres de l’INAMI. Selon les idées reçues, la croissance de ces dernières années s’explique surtout par la population vieillissante, mais ce ne serait pas le cas.

Les employés de plus de 55 ans touchent un salaire environ 75% supérieur à celui de leurs jeunes collègues, révèle une comparaison des salaires bruts à temps plein des employés de 25 ans avec ceux des employés de 55 ans réalisée par Acerta. Et il existe des différences encore plus marquées entre les secteurs.

En moyenne, le travailleur belge du secteur privé est âgé de 42 ans et 3 mois. C’est douze mois de plus qu’il y a cinq ans. L’an dernier, l’âge du travailleur belge moyen a augmenté moins vite qu’auparavant, à savoir de seulement 1,6 mois. Le nombre de jeunes qui commencent à travailler augmente, mais cet effet est neutralisé par le fait que les travailleurs âgés restent actifs plus longtemps.

Le nombre de voitures de société ne cesse de croître: près d’un employé sur cinq disposerait de cet avantage. La progression se marque dans toutes les catégories d'âges, mais davantage encore chez les jeunes salariés. Confirmation: le programme « cash for car » ne semble pas rencontrer beaucoup de succès.

D’ici 2050, le nombre de personnes âgées de 55 ans et plus devrait augmenter de près de 50% dans les 35 pays de l’OCDE pour dépasser les 500 millions. L’Islande, la Nouvelle-Zélande et Israël sont les pays de l’OCDE les plus performants sur l’emploi des seniors. La Belgique a progressé de quatre places en 15 ans, mais reste en bas de classement.

La ministre de l’Enseignement Marie-Martine Schyns veut combattre la pénurie d’enseignants en proposant aux préretraités de revenir au travail. Le Soir l’annonce: l’offre ne convainc pas. Le retour en emploi des « seniors » ne peut en effet se faire par seule bonne intention. Le gouvernement du Québec publie au même moment un Guide pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés.

Toutefois, plus d’un travailleur sur dix (13%) a subi de la discrimination au travail au cours de l’année écoulée. Celle-ci porte le plus souvent sur l’âge (7%), puis sur la situation de santé (5%), sur la situation familiale (4%), sur le genre (4%) et sur les caractéristiques physiques (4%). Parmi les travailleurs ayant des racines non-belges, 14% se sont sentis discriminés sur base de leur origine.