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La quasi-totalité des travailleurs affirment ne pas vouloir travailler jusqu'à l'âge légal de la pension, fixé à 67 ans. C'est la conclusion d'une enquête menée par Securex, auprès d'un échantillon représentatif de 1.512 travailleurs. Plus de la moitié des travailleurs pensent qu'ils ne parviendront même pas à travailler jusqu'à l'âge de 65 ans, et ce pour des raisons aussi bien mentales que physiques.

Malgré les ambitions du gouvernement de faire travailler les Belges plus longtemps, l’âge moyen réel de la pension stagne à 63 ans et presque 4 mois, d’après les chiffres publiés par Acerta, sur base des données de 260.000 travailleurs. Les ouvriers mettent fin à leur carrière à 62 ans et 8 mois en moyenne, contre 63 ans et 9 mois pour les employés. Autrement dit: les Belges continuent à prendre leur pension anticipée dès qu’ils le peuvent.

Sept personnes âgées de plus de 55 ans sur dix sont victimes de préjugés en raison de leur âge, révèle un sondage réalisé par l’institut IPSOS pour le compte d’Amnesty International. Dans le secteur de l’emploi, 23% des répondant·e·s déclarent avoir été traité·e·s différemment depuis qu’ils·elles ont atteint 55 ans et bénéficient de ce fait de moins d’opportunités de démontrer leurs compétences.

L’âge effectif moyen de départ à la retraite pour les pensionnés qui avaient 65 ans début 2020 a été de 63 ans et quatre mois, montre une note publiée par l'Institut pour un Développement Durable. Autre constat: plus de la moitié des départs à la retraite se font à l'âge normal de la pension (65 ans).

Les attentes que nourrissent les étudiants de dernière année vis-à-vis de leur premier employeur restent élevées. Au sommet de leur liste de souhaits: une bonne communication entre collègues, une ambiance propice aux relations sociales et de nombreuses perspectives de formation. Ils s’attendent à travailler pour plusieurs entreprises au cours de leur carrière. La crise sanitaire fait toutefois qu’ils craignent de trouver moins d’offres d’emploi à la hauteur de leur diplôme et de leurs qualifications.

Près d’un leader du Bel 20 sur deux a été nommé CEO pour la première fois avant l’âge de 45 ans. Avec un mandat d’environ 10 ans, les patrons belges sont aussi les CEO qui restent le plus longtemps en fonction. La Belgique se démarque également du fait qu’un tiers de ces CEO viennent à l’origine d’un autre secteur. Des expériences bienvenues puisqu’elles sont souvent riches de nouvelles idées.

Afin de mesurer le vieillissement de la population, plusieurs indicateurs sont traditionnellement proposés dont l’âge moyen de la population, la part des 67 ans et plus dans la population ou encore le ratio de dépendance démographique des âgés. Le Bureau fédéral du Plan propose une autre mesure: relier l’âge de la vieillesse non pas au nombre d’années déjà vécues, mais au nombre d’années restant à vivre.

C’est la question que l’ANDRH, l’association française des DRH, a exploré via une enquête flash et un groupe de travail ad-hoc. L’occasion de rassembler un certain nombre de pratiques et de nourrir un rapport qui sera ensuite présenté au Premier ministre. Il ressort de l’enquête que 45% des entreprises mettent déjà en place des pratiques visant à maintenir l’emploi des seniors.

En moyenne, 7% des nouveaux collègues entrés en fonction en 2018 avaient 55 ans ou plus. Cela signifie que les entreprises ont engagé près de 10% de 55+ de plus qu’un an auparavant. Ces chiffres confirment la tendance en hausse des années précédentes. Sauf en Wallonie. Dans le sud du pays, le nombre d’engagements de travailleurs de plus de 55 ans a chuté d’un peu moins d’un pour cent vis-à-vis de 2017.

Les maladies de longue durée connaissent une croissance systématique ces dernières années. Depuis le début de la législature du gouvernement Michel, fin 2014, le nombre de malades de longue durée a augmenté de 20%, c’est ce qu’indiquent les récents chiffres de l’INAMI. Selon les idées reçues, la croissance de ces dernières années s’explique surtout par la population vieillissante, mais ce ne serait pas le cas.