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Un travailleur qui se voit conseiller de passer un test de dépistage du virus Covid-19 sur la base du Self Assessment Testing Tool peut désormais s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à charge de l’employeur. C’est ce que prévoit la convention collective de travail (CCT) n°160. Cette CCT est entrée en vigueur le 19 novembre et cessera d’être d’application le 28 février 2022.

En septembre, les maladies de courte durée (moins d'un mois) sont les plus nombreuses auprès des moins de 25 ans, à savoir 3,65%. De plus, l’absentéisme de courte durée est environ un quart (23,3%) plus élevé qu'avant la Covid-19 (2019). Cette évolution négative est plus prononcée chez les ouvriers.

Les TPE/ PME belges ont été moins frappées par les absences de leurs salariés que les grandes entreprises entre 2018 et 2021. C’est ce que met en évidence une étude menée auprès de 300.000 travailleurs et employeurs par Partena Professional. Bien qu’entre 2018 et 2019, le taux d’absence soit resté à son niveau habituel pour chaque type d’entreprise, le chômage temporaire fait monter ce taux de plus de 6% entre 2020 et 2021

Plus d’un million de Belges ont été infectés par le coronavirus. De nombreuses personnes qui contractent la maladie souffrent encore de problèmes plusieurs semaines ou mois plus tard, ce qui entraîne de sérieux désagréments dans leur vie privée et leur travail, notamment l’incompréhension qui accompagne souvent les syndromes inconnus. IDEWE appelle donc les employeurs à reconnaître la Covid de longue durée comme une maladie et à accorder une attention suffisante à une bonne réintégration.

Tant les employeurs que les employés trouvent l'absentéisme pénible, à en croire une enquête menée par Mensura et Certimed. On y apprend qu’un grand nombre d'employés (83%) sont prêts, en principe, à vérifier auprès de l'employeur s'ils peuvent encore être employés pendant leur absence.

Les personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé de longue durée déclarent plus souvent qu’elles ont peu, voire aucune autonomie dans leur emploi. La proportion est de 38% contre 30% au sein de la population occupée totale âgée de 15 à 64 ans. C’est ce qui ressort des chiffres de Statbel, l'office belge de statistique, établis sur la base de l’Enquête sur les forces de travail 2019.

Ces jours-ci, 1,7 million de travailleurs choisissent leurs représentants dans les organes de participation syndicale sur leur lieu de travail à l’occasion des élections sociales. Mais ce choix fait-il réellement une différence pour les travailleurs, ou n’est-il que purement symbolique? C’est ce qu’ont exploré des chercheurs de l’HIVA-KULeuven, en collaboration avec la CSC. Les résultats sont pour le moins interpellants!

Suite à deux cas de Covid-19 chez des animateurs à Ixelles, 210 enfants de maternelle ont été placés en quarantaine. A Eghezée, c’est le cas de 40 autres élèves. Ces cas risquent de se multiplier à l’avenir. De nombreux parents vont donc devoir garder leur enfant à la maison. Or, il n’existe aucun dispositif qui leur permette de s’absenter du travail pour cette raison, regrettent la Ligue des familles, la FGTB, les Femmes CSC et la CGSLB qui demandent d’urgence un congé spécifique, sans perte de salaire.

Quel impact le CEO a-t-il vraiment sur les performances de son entreprise? Voilà une question récurrente à propos laquelle les chercheurs de l’Insead apportent — enfin — un élément de réponse. Ils l’ont fait en mesurant l'impact que pouvait avoir l’absence d’un CEO, et plus précisément en cas d’hospitalisation de celui-ci.

Le secteur du commerce et de la réparation automobile et les secteurs connexes introduisent une primeur. Ils sont les premiers à avoir conclu un projet d’accord concernant la micro absence de deux heures comme adaptation individuelle du temps de travail. La CCT a vu le jour à la demande des fédérations patronales Traxio et Febelcar, qui défendent les intérêts de ces secteurs.