Tags

55-plussers namen het voorbije jaar alweer een iets groter aandeel van de instroom voor hun rekening. In 7 procent van de aanwervingen in 2018 viel de keuze op een 55-plusser. De nieuw aangeworven oudere werknemers zijn vooral mannen en arbeiders, maar vrouwelijke 55+’ers hebben duidelijk een inhaalbeweging ingezet.

Voor het eerst werden er meer 45-plussers aangeworven dan mensen jonger dan 25. Eén vacature op de twintig wordt ingevuld door 55-plussers. Het aandeel schoolverlaters dat in 2017 aan de slag ging, daalde met 25%. Tot die conclusie komt HR-dienstverlener Acerta na een analyse van zijn cijfers over de instroom van werknemers en de evolutie daarvan tussen 2011 en 2017.

In de komende drie maanden is 28,3 procent van de ondervraagde Belgische bedrijven met één tot 100 werknemers van plan om nieuwe medewerkers aan te werven. Dat is wel 4,1 procent minder dan het vorige kwartaal en 7,7 procent lager dan tijdens dezelfde periode vorig jaar. Een inzinking die bijna volledig te verklaren is door een dalend optimisme in Wallonië en Brussel.

Werkgevers die hun zaak willen uitbreiden en enkele nieuwe werknemers willen aanwerven, kunnen rekenen op de doelgroepvermindering die ervoor zorgt dat ze mooie kortingen krijgen op de RSZ-factuur voor hun eerste zes aanwervingen. De wijzigingen treden echter pas in voege in 2017.

Meer dan 9 op de 10 (91 procent) Belgische werkgevers willen hun loonmassa status-quo houden. Amper 4 procent is van plan om medewerkers aan te werven, terwijl 3 procent zijn personeelsbestand zou inkrimpen.

De sector recruitment, search & selection blijft het goed doen. De sector tekende in het eerste kwartaal van dit jaar een omzetstijging van 10 procent op ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De maatregelen uit de taxshift lijken positieve effecten te hebben op de aanwervingen van eerste werknemers. Ook de evolutie van de economische werkloosheid in het eerste kwartaal toont dat aan.

Dienstencheque-ondernemingen moeten niet langer voldoen aan de verplichting om bij aanwervingen minstens 60% te rekruteren bij uitkeringsgerechtigde werkzoekenden of leefloners.

Ongeveer 1 op de 4 kmo’s in België zal de komende maanden nieuwe medewerkers aanwerven. Het gaat zowel om extra personeel als om vervangingsaanwervingen.

Bijna driekwart, zo’n 74%, van de Belgische HR-managers heeft aanwervingsplannen. Toch geeft 79% van hen aan dat de zoektocht naar gekwalificeerde professionals uitdagend is, wat een daling is van 6% ten opzichte van vorig jaar.