Loopbaanonderbreking wegens medische bijstand: berekening opzeggingsvergoeding op basis van een fictief (voltijds) loon?
In een vonnis van 14 februari 2022 bevestigde de arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt dat ingeval van een ontslag tijdens loopbaanonderbreking wegens medische bijstand voor de berekening van de wettelijke opzeggingsvergoeding het loon overeenstemmend met de verminderde prestaties in acht moet worden genomen en dus geen fictief voltijds loon.