< Terug naar overzicht

Ook Nederlandse werknemers willen iets anders proeven

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers zou de komende 12 maanden op zoek willen gaan naar een andere baan. De Belgen zijn er al mee bezig. Nederlanders lijken dus (helaas) wat op ons, al zijn ze deze keer wat trager. Maar waarom?

Uit een survey bij 1.000 medewerkers en 500 HR-beslissers in Nederland, in opdracht van Personio, blijkt dat bedrijven risico lopen door een dreigende golf van opzeggingen door medewerkers. Bijna de helft van de ondervraagde werknemers (46 procent) wil in de komende zes of twaalf maanden van baan veranderen, of zodra de economie weer aantrekt. Slechts de helft van de werkgevers is zich hiervan bewust. Desondanks zegt minder dan een derde van de HR-beslissers dat behoud van talent de komende 12 maanden een hoge prioriteit is voor hun organisatie. We dachten ten onrechte dat zij slimmer waren.

Ook als het gaat om de redenen waarom mensen vertrekken, blijken HR-managers hun medewerkers verkeerd in te schatten. Hoewel ze gelijk hebben als ze denken dat een verslechterend evenwicht werk-privé of een loonstop dan wel verlaging ertoe kunnen leiden dat werknemers ergens anders gaan kijken, onderschatten ze de rol die een verslechtering van of een gebrek aan carrièremogelijkheden, gebrek aan waardering, de behoefte om in een andere sector aan de slag te gaan of slecht management hierin spelen. In plaats daarvan zijn HR-beslissers van mening dat factoren zoals collega’s die met onbetaald verlof worden gestuurd of worden ontslagen, of het verzoek om toch fulltime thuis te blijven werken als de coronarestricties zijn opgeheven, de grootste invloed zullen hebben.

De vijf belangrijkste redenen voor vertrek volgens HR.

  1. Ontslag van collega’s – 24 procent.
  2. Verslechtering van de werk-privébalans – 22 procent.
  3. Verzoek om thuis te blijven werken na opheffing van de coronarestricties – 20 procent.
  4. Verzoek om weer fulltime naar kantoor te gaan na opheffing coronarestricties – 19 procent.
  5. Ontslag – 18 procent.

De vijf belangrijkste redenen voor vertrek volgens medewerkers.

  1. Verslechtering van de werk-privébalans – 34 procent.
  2. Verslechtering van of gebrek aan carrièremogelijkheden – 23 procent.
  3. Gebrek aan waardering voor het werk – 17 procent.
  4. Ik wil aan de slag in een andere sector – 17 procent.
  5. Slecht management – 14 procent.

Stof om over na te denken…

Bron: hrpraktijk.nl

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen