Meer verdienen? Wijzig uw functietitel!

Uit een eerdere enquête van Hay bleek dat bijna zes HR-professionals dachten dat de functietitel er niets toe deed in relatie tot het loon. Daarop onderzochten de consultants de gegevens inzake functietitel, functieniveau en salaris van 10.000 HR-professionals in 400 Britse organisaties. Ze besteedden daarbij bijzondere aandacht aan inhoudelijk gelijkwaardige functies op het niveau van het middenmanagement. Het loon van een medewerker van de ‘personeelsdienst’ ligt dus gemiddeld 10% lager dan dat van de medewerker van een HR-departement die dezelfde rol speelt.

Natuurlijk is niet de functietitel de bepalende factor. ‘Personeelsdiensten’ zijn overwegend te vinden in de doorgaans minder betalende sectoren van de openbare diensten, de social profit en de kleinhandel. HR-departementen treffen we dan weer dominant aan in de oliesector, de financiële en de farmaceutische sector, de betere betalers dus.

Als u personeelsdirecteur heet, zal het veranderen van uw naam niet veel zoden aan de dijk zetten. Als u meer wilt verdienen, moet u uw geluk maar in een andere economische sector zoeken.