Hybride werken: de tijd is rijp om te praten
Een meerderheid van de werknemers voelt zich op haar gemak om de leidinggevende te praten over afstandswerk. Dat leren we uit een studie van onafhankelijke denktank The Work Foundation (Lancaster University) en het Chartered Management Institute (CMI). Effectief praten over de kwestie helpt zowel de werkgever als de werknemer.
Uit de enquête bij 1.000 Britse werknemers blijkt dat 88 procent minstens een dag per week thuis wil werken. Bij de werknemers waarvan de lijnmanager beslist over het werkregime, voelde 59 procent zich op zijn gemak om erover te praten met de leidinggevende. En 54 procent gaf aan dat ondersteuning door de lijnmanager het belangrijkste motief was voor open communicatie.
Slechts 20 procent was ongelukkig met de werkregeling zoals overeengekomen met de lijnmanager.
Ook 964 managers werden ondervraagd. Van hen antwoordde 65 procent dat hun organisatie al een beleid voor afstandswerken had en nog eens 6 procent dat het er in december zou komen. Tijd dus om de gesprekken aan te gaan.
Bron: peoplemanagement.co.uk