Karin Sobry werd Afdelingshoofd HR en Communicatie Lokaal Bestuur Duffel. Ondertussen is zij ook HR Manager van het Vaccinatiecentrum Pallieterland. Sobry is master in de Rechten (KU Leuven, 1989) en startte haar carrière als uitgever bij Wolters Kluwer Belgium, waar zij bijna 11 jaar actief bleef. In 2000 werd zij HR Manager van het H. Hartziekenhuis in Lier. Tussen 2005 nam Sobry nog verscheidene functies van HR-manager op bij onder meer Reynders Label Printing en Anima Care, tot zij in 2017 HR Director werd in AZ Sint-Maarten (Mechelen).

Inne Van Hasselt promoveerde tot HR Director bij eTheRNA (immunotherapie) waar zij eind 2019 startte als HR Manager. Van Hasselt is master HRM (Lessius Hogeschool Antwerpen, 2010). Zij begon als Recruitment Consultant, maar kwam al gauw terecht bij Dockx Group, eerst als HR Assistant, daarna als HR Manager, tot 2019.

Dirk Rottiers studeerde Economie en Marketing aan de Hogeschool Universiteit Brussel. Tot 2015 was hij gedurende ruim tien jaar Field Sales Director Benelux bij Lyreco (kantoorartikelen en werkplekoplossingen), waar hij als sales begonnen was in 2001. In 2015 studeerde hij Strategisch HRM bij Vlerick en werd hij bij Lyreco People & Culture Director Benelux. Nu is hij dus HR Director Europe bij Metagenics in Oostende (micronutritie).

Lore Verstraete is HR-directeur bij AZ Sint-Maarten (Mechelen). Zij was de voorbije dertien jaar HR-manager van het Instituut voor Tropische Geneeskunde. Daarvoor was zij van 2002 tot 2007 HR-medewerker aan de Universiteit Antwerpen, waar zij ook een manama HRM behaalde.

Valérie Van De Walle is master HRM (KU Leuven, 2013). Bij The House of HR was zij enige tijd Digital Talent Hunter. Begin 2018 begon zij bij DEME als Recruiter. Deze maand stopte zij daar als HR Business Partner, om over te stappen naar Sodemat (een onderdeel van Eiffage).

Thijs Claerhout is master Psychologie, Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid (UGent, 2016). Hij stak begin 2015 van wal bij CERM-HR als Junior HR Consultant. In het najaar van 2016 werd hij HR Business Partner bij het Agentschap Integratie en Inburgering van de Vlaamse overheid. Sinds deze maand is Claerhout attaché beleidsondersteuning bij Belspo, het federale Belgian Science Policy Office.

Kimberley Maes is master in de Organisatie- en Arbeidspsychologie (KU Leuven). In 2011 startte zij bij Essers als HR Officer en evolueerde daar tot Talent & Development Officer. In 2016 werd Maes HR Manager bij Syntra Limburg. Recent nam ze dezelfde functie op bij Pami Workspace Designers in Pelt, een belangrijke ontwerper en fabrikant van werkomgevingen.

Pall Corporation in Hoegaarden (filtratie, separatie, zuivering) trok Kathleen Vynck aan als HR Manager. Vynck is master in de Organisatie- en Arbeidspsychologie (KU Leuven, 1992). Zij debuteerde bij Imec als HR Business Partner in 1993 en bleef daar meer dan 16 jaar. In 2009 werd zij manager dienstverlening bij Puuur (Huishoudhulp, nu Ferm). Zij trok na ruim twee jaar opnieuw de HR-kaart bij MSD (Merck & Co, farma), eerst als Business Partner, later als HR Manager. In maart 2021 stapte zij over naar Pall.

Sophie De Coninck is master Psychologie (UCL, 1996) en beet haar professionele spits af bij Vedior Interim. Vervolgens werd zij Career Manager bij Neos Engineering. In 2004 ging ze onder dak bij het Belgische industrieel bedrijf Fabricom, dat in 2012 fuseerde met het Franse Cofely. Ondertussen zit alles onder dak bij de groep Engie (vroeger GDF Suez). De voorbije 17 jaar vervulde De Coninck heel wat HR-rollen binnen de groep.

Patriek Grootaert is master Handels- en Financiële Wetenschappen (HUB – KU Brussel, 1982). Hij startte in het crediteurenbeheer, eerst bij Bombardier en daarna bij Bioconstruct. Vanaf eind 1987 oriënteerde hij zich naar HR bij Deceuninck, eerst als HR Officer. Hij zou er bijna 31 jaar blijven en vertrok als HR Business Partner & Coach. Na een tussenstap bij Soenen Golfkarton als HR Officer is hij nu HR Business Partner bij de Christelijke Mutualiteit.

Sigrid Van Schelstraete is master Organisatiepsychologie (UGent, 1994), master in European HR Management (Vlerick, 1998) en master in Organizational Change (Insead, 2021). Zij ging van start als onderzoeker aan de Vlerick Business School en stapte in 1999 over naar Hudson als senior consultant. In 2004 werd zij Talent Recruitment & Development Manager EMEA & HR Manager Belgium bij Abott Vascular, dat zij enkele promoties later in 2010 verliet voor Campbell Soup. Daar was zij Director Organizational Effectiveness, Europe and Regional HR France-Belgium.

Cathy De Borger is master Handelswetenschappen (KU Leuven, 1991). Zij werkte geruime tijd in ondersteunende niet-HR-rollen en dat deed ze ook bij Alken-Maes, waar ze in 2003 aantrad. Bij de brouwer evolueerde De Borger naar HR (interne communicatie, rekrutering, opleiding). In 2016 werd zij bij Armonea Recruitment Manager en later Talent Manager. Dat was zij daarna ook bij Anima Care. Vandaag is De Borger Diensthoofd Personeel Woonhaven Antwerpen, de sociale huisvestingsmaatschappij.

Anthony Huyghebaert volgt bij Barco An Dewaele op als CHRO. Huyghebaert is master in de Rechten (KU Leuven, 1998) en voegde daaraan Europees en Internationaal Recht toe (UCL, 1999). Hij startte als advocaat bij Landwell (PwC) en werd in 2005 Senior Manager Employment Law bij KPMG. Bij Nokia werd Huyghebaert in 2008 Director Comp & Ben & Mobility Benelux en EMEA Compensation & Benefits Project Manager. Hij bouwde er een rijke en internationale HR-carrière uit en zwaaide zopas af als VP HRBP Global Services & Nokia Operations.

Hilde Hermans is sinds februari HR bij Alcon Laboratories Belgium (Novartis). Zij is master Communicatiewetenschappen (VUB, 1993), bachelor Marketing (Groep T, 1998) en master HRM (Vlerick, 2005). Zij werkte van 1993 tot 1998 als uitzendconsulente voor het toenmalige Vedior Interim, alvorens ze HR Business Partner werd bij Cisco. Tussen 2006 en 2021 was Hermans actief als HR Manager bij achtereenvolgens Coca-Cola European Partners, GE Capital, Carrefour en Leonidas.