Na de fusie van Plasma Industries Belgium en Sanquin Plasma Products tot Prothya Biosolutions werd Caroline Maquestiaux Transition Director van het nieuwe bedrijf. Voorheen was zij sinds 2018 Senior Manager HR bij Plasma Industries Belgium. Maquestiaux is bachelor Human Resources (Katholieke Hogeschool Leuven, 2007). Zij startte haar carrière als consultant bij Cross International. Van 2011 tot 2014 was zij HR Manager Belgium bij Stanley Security Services. In 2015 werd zij HR Manager Europe bij Fike (brand- en explosiebeveiliging), tot haar overstap naar Plasma Industries.

Marc Peeters is burgerlijk ingenieur Bouwkunde (KU Leuven, 1989) en werkte zijn hele leven in de bouwsector. Dat begon als werfingenieur bij BAM Contractors, waar hij alle stellingen beklom en tussen 2007 en 2018 CEO was. Tussen 2013 en eind 2020 was hij ook Executive Director van BAM Belgium. Sinds begin 2018 is Peeters lid (en naderhand voorzitter) van de adviesraad van HR-dienstverlener Group S, die hij nu verder mag uitbouwen.

Silke Rooman werd Business Manager & HR Business Partner bij het IT-consultancybedrijf Splendit. Rooman is bachelor Education (Groep T Leuven, 2009). Zij startte in 2010, welja, bij Start People, waar zij eind 2016 vertrok om naar Australië te reizen. In Melbourne werkte Rooman ongeveer twee jaar als Recruitment Consultant en zij behaalde er ook een diploma Business Management and Leadership aan het Universal Institute of Technology. Na haar terugkeer najaar 2018 was zij gedurende bijna drie jaar HR Business Partner bij Tobania.

Mia Desmet was een tijdje uitzendconsulente, maar zette eind 1991 de stap naar Pauwels Trafo als personeelsverantwoordelijke. Vervolgens werd zij HR Manager bij Inex (1998-2003) en Lotus Bakeries Belgium (2003-2016). Vanaf 2017 werkte zij als interim HR-manager en zo kwam zij terecht bij Engie Belgium, waar zij sinds begin 2020 vast in dienst is en recent promoveerde tot Senior HR Partner BU Thermal Europe.

Gijs Celis is master Economische Wetenschappen (Ehsal, 1996) en Fiscaal Recht (Fiscale Hogeschool, 1998). Hij startte zijn carrière bij PwC als Senior Tax Manager. In 2006 werd hij Comp & Ben Manager EMEA bij Huntsman, dat hij verliet in 2011. Vervolgens werkte hij als Director Global Mobility & Benefits voor Tetra Pak en DSM. In 2016 werd Celis Director Total Rewards & Employee Mobility bij CommScope. Nu is hij dus aan de slag als Head of Total Rewards EMEA bij Barry Callebaut Group.

Siri Heip is master Politieke en Sociale Wetenschappen (KU Leuven, 2002) en bachelor Psychologie (UGent, 2004). Zij voegde daaraan ook nog een Executive Master HRM toe (Vlerick, 2014). Heip begon als HR Assistant bij De Valck Consultants, vooraleer zij in 2006 Payroll Consultant werd bij SD Worx.

Tim Willems behaalde een master in de Rechten (KU Leuven, 2016) en in HRM (AMS, 2017). Hij startte als Recruitment Consultant Construction & Property bij Hays en stapte begin 2020 over naar QbD als Talent Acquisition Specialist. Sinds kort is hij actief bij de bouwmaterialengroep CRH.

Florence Leterme is master in de Rechten (KU Leuven, 2006) en voegde daar een jaar later een master Arbeidsrecht (VUB) toe. Zij begon in 2007 als Legal Consultant HR bij Deloitte en stapte in 2010 over naar Gantner Ticketing Belux-UK waar zij Legal Counsel werd. Van juni 2013 tot vorige maand was Leterme Legal & HR Manager bij Delaware.

Dirk Jacqemyns is bachelor Sociaal Werk, optie Personeelsbeleid (HIRL, 1990). In het eerste deel van zijn carrière baande hij zijn weg als rekruteringsconsultant, onder meer bij Egosearch, Hudson en Expectra. In 2004 trad hij in dienst bij ING Investment Management als Senior Recruitment & Selection Advisor. Toen dat bedrijf hernoemd werd tot NN Investment Partners, Jacquemyns er van 2007 tot 2019 HR Manager Belux. Na een relatief korte passage bij Allianz BeNe als Senior HR Business Partner, is hij nu terecht bij Tiberghien.

Roel Dumont is master Rechten (KU Leuven, 1997) en beet de spits af bij CIPAL Schaubroeck als adviseur en bedrijfsadvocaat. Eind 2000 dompelde hij zich bij Alken-Maes als manager onder in HR, beloningsbeleid en arbeidsrelaties. Hij zou er tot 2007 blijven, waarna hij nog een goed jaar naar Edinburgh trok als Head of Reward Strategy bij Scottish & Newcastle, het toenmalig moederbedrijf van Alken-Maes dat in 2008 werd overgenomen door Heineken.

Linda Venneman is master Arbeids- en organisatiepsychologie (VUB, 2007). Zij zette haar eerste professionele stappen bij Vedior, maar stapte al snel over naar SD Worx, waar zij HR-adviseur en projectontwikkelaar werd. In 2014 ging Venneman ‘in het echt’ werken bij Axalta Coating Systems in Mechelen, waar ze Country HR Manager en Comp & Ben Specialist werd. Dat bleef ze exact zeven jaar. Vandaag focust ze op Comp & Ben bij DHL Express.

Els Van Acker is HR-directeur bij De Meyer, een familiaal metaalconstructiebedrijf in Temse dat al in 1904 werd opgericht als smidse, maar nu internationaal actief is en veel meer doet dan ijzers in het vuur houden. Van Acker is vertaler (HOGent, 1991) en volgde bijkomende HR-opleidingen bij Vlerick. Tussen 2017 en 2021 was zij Group HR Manager bij Versele Laga. Voordien was Van Acker bijna tien jaar HR & Finance Manager bij Process Automation Solutions.

Het maatwerkbedrijf Mariasteen in Hooglede trok Luc Mergaert aan als eindverantwoordelijke HR. Mergaert is maatschappelijk assistent, specialisatie personeelsmanagement (Ipsoc, 1989). Hij startte onmiddellijk als dossierbeheerder bij ADMB, werd er later kantoordirecteur en stopte als coördinator en senior consultant in 2014. Tussen toen en nu was hij personeelsdirecteur bij Horeca Totaal Group.

Brigitte Van Den Houte is sinds april VP Global HR bij The Leading Hotels of the World, een keten met luxehotels in 80 landen en hoofdzetel in New York. Van Den Houte heeft een master in HRM (Vlerick, 2001) en begon in 1998 als HR Manager bij wat nu AUSY heet. Van eind 2002 tot eind 2005 was zijn Employee Relations Manager van een onderdeel van de Tessenderlo Group.