Volgens onderzoek van de KU Leuven in samenwerking met HR-dienstverlener Securex bij privé- en overheidsbedrijven in België zou de meerderheid onvoldoende gebruik maakt van HR-data. Vooral kmo’s hinken achterop. Nochtans kunnen organisaties zelfs met beperkte middelen veel leren uit HR-data. Met kleine bijsturingen kan er veel bespaard worden. HR-data zijn gegevens over bijvoorbeeld personeelsverloop, loonkosten, absenteïsme en kwaliteit van leiderschap. HR-rapporteringen beschrijven de situatie waarin een organisatie zich bevindt en geven met knipperlichten aan waar actie nodig is. HR Analytics is het analyseren van de data om oorzaken te vinden en voorspellingen te doen.

“De coronacrisis is nog niet voorbij en ook al zijn er hoopvolle signalen dat de economie weer langzaam op dreef komt, toch verkeren meerdere bedrijven en sectoren nog steeds in zwaar weer. Mensen zullen hun job verliezen en meer drempels ondervinden om snel terug aan de slag te gaan. Redenen genoeg voor de sociale partners om eigen accenten te leggen in een noodzakelijk sociaal coronabeleid”, schrijven Pieter Timmermans (CEO VBO) en Monica De Jonghe (Competentiecentrum Werk & Sociale Zekerheid VBO) in een interessant opiniestuk. Wij zijn het met hen eens en daarom publiceren we het hier, zonder commentaar.

Naar aanleiding van de 20ste editie van de Randstad Werkpocket zet de auteur Filip Tilleman de belangrijkste of meest markante veranderingen op het vlak van sociaal en arbeidsrecht in de afgelopen 20 jaar op een rij. Een boeiend overzichtje, zeker voor wie er nog niet alles over weet.

Deze vraag werd in een recent dossier voorgelegd aan de arbeidsrechtbank. Bij zijn terugkeer na een afwezigheid van meer dan een jaar wegens ziekte, vat een werknemer in een callcenter het werk terug aan. Al snel blijkt echter dat zijn motivatie op een laag pitje staat en dat hij zijn werk afhaspelt. Zo moet hij bijvoorbeeld elke klant die hij belt begroeten met een welbepaalde slagzin, de klant bedanken nadat die in wacht werd gezet enz. Dat doet hij niet. Wat nu?

Tenzij er nog een lockdown zou opduiken, vindt de HR Square Conference volwaardig en live plaats zoals gepland van 25 tot 27 november. Op een paar sprekers na, heeft het programma zijn definitieve vorm gekregen. Kijk snel wie er op de affiche staat. En lees hoe we zowel de veiligheid als het comfort verzekeren. Kom uit uw kot…