Formation à l'honneur. L’essentiel sur le droit social

Dans un département RH, les questions fusent lors d’un recrutement, d’une réorientation en interne ou tout simplement car vous êtes le premier point de contact de vos collaborateurs : brut-net, maladie, crédit temps et autres absences, règles en matière de licenciement, pécule de vacances, …

Vous n’avez pas à effectuer la paie au quotidien mais êtes confrontés à des questions ou devez anticiper les impacts des modifications législatives sur l’administration du personne. En tant que HR Manager, HR Business partner ou HR officer, une connaissance de base en législation sociale est un must pour remplir votre mission au quotidien.

La formation « l’essentiel sur le droit social » vous donnera en 2 jours les connaissances dont vous avez besoin au quotidien.