La loi sur le bien-être a 25 ans : l’ancien et le nouveau CEO d’IDEWE évoquent le passé et l’avenir dans un entretien en duo

HR Square, le réseau sur les relations de travail et la GRH, fait désormais partie d’une nouvelle famille à laquelle appartient également ZORG Magazine, la revue destinée aux dirigeants du secteur des soins de santé en Flandre. La maison d’édition Kowala Productions a repris le réseau et la revue RH qui, à l’origine, ont été fondés par Jos Gavel.

Join Dragintra (specialist in fleet management) and Skipr (alternative corporate mobility platform) CEO's Bart de Hoog and Mathieu de Lophem during a discussion on the future of corporate mobility in these rapidly changing times.

Les Belges sont de plus en plus conscients qu’ils ne travailleront pas éternellement à leur poste actuel ou pour leur entreprise actuelle. Comment gérer cela en tant qu’employeur ? Acerta vous donne des conseils.

Le plus grand défi pour les dirigeants et les professionnels des RH consiste à entretenir l’engagement et la motivation de leurs équipes. Acerta vous présente 5 étapes pour que tout le monde soit au top !

À cause du télétravail généralisé, les données sensibles sont déplacées du bureau aux nombreux bureaux à domicile. Comment gérer cela en tant qu’employeur ? Acerta vous conseille.

Le moment est venu de chasser cette vision court-termisme du télétravail (lié au coronavirus). Voici ce que tout employeur devrait savoir à ce sujet.

À quoi ressemble l’organisation du travail du futur ? Acerta, la KU Leuven et HR Square ont cherché ensemble la réponse via une enquête. Lorsqu’il est question de travail à domicile, la réponse est sans équivoque : l’avenir est un modèle hybride.

Comment vous assurer que votre collaborateur est heureux au travail ? Nele Ronsmans, Senior Consultant chez Acerta, livre quelques conseils.

Dans cet article, Amandine Boseret, conseillère juridique chez Acerta, récapitule les solutions possibles pour une bonne organisation du travail.

Grâce à la plateforme « Bridge », Acerta vous permet de partager des travailleurs avec d’autres employeurs.

De nombreuses entreprises et secteurs doivent encore faire appel au chômage temporaire pour cause de force majeure en raison du coronavirus. Qu’en sera-t-il à partir de septembre ? Acerta vous livre toute l’information utile.

Il existe des alternatives pour éviter le licenciement. Et quand un licenciement est inévitable, il y a différents points d’attention à prendre en compte en tant qu’employeur. Annelies Baelus d'Acerta les explique en détail.