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Compensation & Benefits Analyst

Compensation & Benefits Analyst

Société

Chez Smals, vous réalisez des projets et des services ICT novateurs pour le travail, la famille et la santé. Votre travail profite aux citoyens et employeurs belges. Grâce à la formation, aux projets et aux services de haute complexité technique, vous développez des connaissances uniques dans le domaine. En tant qu’employeur, Smals garantit un parfait équilibre entre travail et vie privée. Nous vous offrons des opportunités équitables, quels que soient votre âge, votre origine ou vos convictions. Smals figure parmi les Top Employers belges pour la treizième année consécutive.

Fonction

En tant que Compensation & Benefits Analyst, vous êtes responsable de l'analyse, de la conception, du développement et de l'implémentation de la politique des conditions de travail de Smals.

  • Vous possédez une bonne connaissance des processus de payroll. Vous analysez nos processus et systèmes actuels, consultez les titulaires de processus et, sur la base de votre expertise, proposez des améliorations en vue de les optimiser.
  • Vous établissez, traitez et analysez les indicateurs et chiffres clés RH nécessaires. Ainsi, vous rendez compte à la direction, à l'organe d'administration, au conseil d’entreprise et aux autres instances officielles. Vous fournissez également des données destinées à la comptabilité, au fonds de pension et au rapport annuel de Smals. Vous rendez compte de l'évolution de l'effectif, de la rotation du personnel, de l'absentéisme, du budget mobilité...
  • En outre, vous analysez les résultats d'exercices de benchmarking et formulez des propositions concernant la rémunération et les avantages dans le cadre des objectifs stratégiques. Vous réalisez des simulations afin de calculer le coût de ces propositions.
  • Vous suivez l'effectif du personnel budgétisé ainsi que le cycle annuel de promotion d'un point de vue financier : répartition du budget destiné aux promotions, calcul des montants de promotion, adaptation des salaires après les promotions...  
  • Vous savez comment appliquer à votre domaine les changements importants et pertinents de la législation sociale et du travail.
  • Vous donnez des conseils avisés dans le cadre d'éventuelles négociations de CCT.

Profil

Vous êtes titulaire d'un master et possédez une solide expérience dans le calcul de la rémunération et de compensation & benefits. Vous détenez des connaissances techniques en matière de payroll et le reporting RH n'a plus de secrets pour vous.

Une excellente maîtrise d'Excel est nécessaire à cette fin.

La connaissance des domaines suivants constitue un atout :

  • Établissement, définition et application des politiques en matière de compensation & benefits
  • Analyse de marché, benchmarking et gestion des coûts
  • Droit du travail

Grâce à votre sens de l’analyse et à votre forte réflexion conceptuelle, vous êtes en mesure de livrer un travail précis et de qualité. Vous êtes capable de formuler des avis clairs.

Vous êtes orienté résultat et solution. Vous travaillez volontiers en équipe et faites preuve d'efficacité dans la réalisation autonome de projets.

Enfin, vous vous exprimez couramment en néerlandais.

Offre

En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Que ce soit au niveau du développement applicatif, de l’infrastructure ou dans les services de support, il est possible de suivre des formations, de se spécialiser ou d’avoir des opportunités de carrière intéressantes. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. Smals rembourse entièrement vos déplacements domicile/lieu de travail en transports en commun et a choisi de s’installer à proximité immédiate des différents réseaux de transports en commun. Par ailleurs, Smals mène une politique d'égalité des chances.

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