Mots-clés

In 2017 waren minder werknemers afwezig. Maar ondanks een minder sterke groei, waren meer werknemers langer dan een jaar ziek. Vooral de middellange afwezigheden (1 maand tot 1 jaar) stegen sterker. In bedrijven tot 1000 werknemers was op een gemiddelde dag 7 procent afwezig door ziekte of privéongeval. Ook kmo’s krijgen de laatste jaren met steeds meer lange afwezigheden te maken.

Voor het eerst werd geoordeeld dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Dit is van belang omdat de werkgever dan ‘redelijke aanpassingen’ moet treffen en niet zomaar kan overgaan tot ontslag. Bovendien moet de werkgever bij een gemotiveerde weigering van een re-integratietraject ook rekening houden met mogelijke discriminatie.

Werkgevers mogen sinds 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen.

We maken het allemaal wel eens mee, we zijn ziek, maar gaan toch naar het werk omdat die ene deadline echt wel heel dichtbij komt. Nieuw Amerikaans onderzoek bewijst echter waarom we toch beter thuis uitzieken.

Ruim de helft (51 procent) van de werknemers die getroffen worden door werkgerelateerde gezondheidsproblemen, werkt stug door. Zelfs als dit een negatief effect heeft op hun productiviteit en prestaties.

Iemand is ontslagen en stapt naar de rechtbank met een vordering op grond van discriminatie. Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat dit niet klopt. Dat betekent evenwel niet dat de werknemer zelf niets hoeft te bewijzen …

Mantelzorgers lopen drie keer zoveel risico op een burn-out of depressie dan andere werknemers. Een realiteit grotendeels wordt genegeerd, net als het feit dat mantelzorgers handelswijzen en vaardigheden hebben ontwikkeld die waardevol zijn voor hun bedrijf.

Hebt u ook vaak het gevoel dat u wel een extra uurtje slaap had kunnen gebruiken? Dr. Paul Kelley (Oxford University) geeft u alvast gelijk. En dit heeft heel wat gevolgen voor onze prestaties op de werkvloer.

Meten levert meer op dan alleen maar weten. Hoe nadrukkelijker uitkomsten van HR-processen worden gemeten, hoe lager de ziekmeldingsfrequentie. En dat heeft alles te maken met het aanbrengen van een juiste focus.

Ruim zeven op de tien zelfstandigen nemen niet de voorgeschreven rust die op hun doktersbriefje staat. Ondernemersorganisatie Unizo pleit voor een gezondheidsbudget.