Mots-clés

De Belgische HR-afdelingen blijven ook dit jaar focussen op het aantrekken, ontwikkelen en motiveren van talent. Rekrutering en selectie staat daarbij op nummer één, gevolgd door leiderschapsontwikkeling en talentmanagement. HR-analytics blijkt daarentegen nog niet echt ingeburgerd.

Werkzoekenden die via een 'officiële' doorverwijzing solliciteren bij werkgevers, worden door die werkgevers vaak gezien als minder gemotiveerd, minder verstandig, minder sociaal en minder te trainen.

Meer dan 7 op de 10 werkgevers hebben last van de arbeidskrapte. In 11% van de gevallen vindt de werkgever geen oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt en kan hij vacatures waarvoor hij werk heeft niet invullen. 8% van de werkgevers geeft zelfs aan af en toe werk te weigeren omdat ze simpelweg niet de mensen hebben of vinden om het werk te doen.

De krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt neemt al enkele jaren toe. De vraag naar werknemers groeit, terwijl het aanbod van werkzoekenden afneemt. De voorbije decennia is Vlaanderen wel vaker geconfronteerd met periodes van krapte. De economische conjunctuur was steeds de drijvende factor. De spanning kent dit keer echter een meer structureel karakter als gevolg van een oplopende vervangingsvraag.

Onderzoekers van de UGent en KU Leuven gingen na of het hebben van kinderen invloed kan hebben op een sollicitatieprocedure. De resultaten zijn verrassend.

De digitalisering van Belgische bedrijven maakt de nood aan IT’ers steeds groter. Het tekort aan ICT-personeel neemt daardoor in snel tempo toe. Inmiddels geeft 27 procent van de bedrijven aan dat ze moeilijkheden ondervinden bij het aanwerven van ICT-personeel. De vraag naar analisten, developers, security managers en GDPR-specialisten blijft stijgen. De instroom groeit echter niet mee.

De opzegtermijnen bij ontslag binnen de eerste maanden van een arbeidsovereenkomst zijn vorige week herzien. Als gevolg hiervan moet de werkgever gedurende de eerste 3 maanden van de arbeidsovereenkomst nog slechts een opzeggingstermijn van 1 week respecteren.

De sector Recruitment, Search & Selectie (RSS) heeft 2017 kunnen afsluiten met sterke groeicijfers. In het vierde kwartaal groeide de omzet van de deze bureaus met maar liefst 19,3 procent.

In 6 op de 10 bedrijven raken de vacatures maar moeizaam ingevuld. Bijna de helft van de bedrijven zegt daarom onder meer actief studenten aan te trekken voor vakantiewerk of stages, en vindt het een belangrijke bron voor het aanboren van nieuw talent. Door de nijpende schaarste start de rekrutering van jobstudenten voor de zomer dit jaar ook vroeger dan ooit.

Volgens hoofddocent David Jones (University of Vermont) kunnen enkele kleine aanpassingen in de vacaturetekst een enorme efficiëntiewinst verwezenlijken. Wat moet er nu echt in een vacaturetekst staan?