Mots-clés

Werknemers die pas enkele dagen op voorhand hun werkschema krijgen, hebben beduidend meer last van werkstress dan collega’s met een stabiel uurrooster.

Heel wat werknemers bezoeken jobsites en solliciteren effectief tijdens hun werkuren. Vooral jonge werknemers schrikken daar niet voor terug.

Het belang van een goed evenwicht tussen werk en privé mag ook op het einde van de zomervakantie niet uit het oog verloren worden. De OESO brengt goed nieuws op dat vlak: volgens de laatste ‘Better Life Index’ slagen Belgische werknemers erin een goed evenwicht te vinden tussen werk en privé.

Welke werkgewoonten maken hét verschil? Een poging tot antwoord met een verkenning van de werkgewoonten van befaamde kunstenaars, wetenschappers, politici en ondernemers.

Niet alle leeftijdscategorieën zouden ten laatste om 9 uur op kantoor moeten zijn, enkel en alleen omdat dat bij het slaappatroon van de baas past. Het is tijd om de vaste starttijd opzij te schuiven en bijvoorbeeld dertigers later te laten beginnen, stelt slaapexpert Paul Kelley.

Goed nieuws: de toekomst brengt hogere lonen. Maar voor wat, hoort wat en dus zal u ook meer werkuren moeten presteren. Welk effect zal dit hebben op ons privéleven?

Op de werkvloer is men om te presteren. Toch houden medewerkers er zich steeds meer en meer bezig met minder productieve activiteiten. Dat stelt Peter Fleming, professor Business and Society aan de Cass Business School van de City University London.

Uren verzuren mensen en staan ‘het nieuwe werken’ in de weg. Martijn Wauters reikt een alternatief aan voor de traditionele uurroosters.

Belgische werknemers hebben dit jaar 10 dagen vrijaf door feestdagen. Alle indrukken over een groot aantal officiële feestdagen ten spijt, scoren we daarmee niet bepaald hoog.

Zijn stand-by-diensten, de wachtdiensten waarbij de werknemer niet op de arbeidsplaats is, maar louter bereikbaar dient te zijn voor oproepen om eventueel aan het werk te gaan, ook volledig arbeidstijd?