Mots-clés

Belgische kantoorwerkers hechten veel waarde aan de mogelijkheid om zelf te beslissen waar en wanneer ze werken. 74 procent (61 procent wereldwijd) zou een job zelfs weigeren als die geen flexibiliteit biedt.

Wie dagelijks meer dan twee uur aan woon-werkverkeer spendeert, loopt veel meer kans op stress en psychische vermoeidheid én is vaker afwezig op het werk. Dat is het geval voor 1 op de 10 pendelaars.

Een derde (32 procent) van de werknemers verwacht tijdens zijn verlof te worden gestoord. Nog eens een derde (33 procent) van de werknemers zegt dat zijn werkgever verwacht dat hij buiten de werkuren zijn gsm opneemt of e-mails beantwoordt. Neemt de prestatiedruk alsmaar toe?

Snel even naar de slager tijdens de werkuren? Of naar de supermarkt? Eén op de vijf bazen heeft daar geen enkel probleem mee.

Van alle werkende Belgen halen zestigplussers het meeste vreugde uit hun job. Zestigplussers stralen rust uit, voelen zich stabiel op de werkvloer en genieten van voldoende flexibiliteit. Zelfstandigen scoren daarbij (nog) hoger dan werknemers.

De voorbije 15 jaar is het aantal werknemers dat vier vijfde werkt, meer dan verdubbeld. Ook de mannen hebben deze formule ondertussen ontdekt. Hun aantal is zelfs verdrievoudigd. Maar ook de kleine deeltijdse jobs zitten in de lift. Dat blijkt uit een enquête van de FOD Economie.

Jonge Belgische werknemers die hun job inhoudelijk aanpassen en personaliseren om hun carrière verder uit te bouwen, kampen met meer stress (+22 procent) en gezondheidsklachten (+57 procent). Toch kan jobcrafting, ondanks de verhoogde werkintensiteit, positief zijn als werknemers op zoek gaan naar taken die ze echt graag doen.

Volgens recente cijfers van Eurostat steeg het aantal openstaande vacatures in België met 0.3 procent in het tweede kwartaal van 2015 ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2014. Met een groter jobaanbod staan werknemers ook meer open voor nieuwe opportuniteiten, zeker wanneer een hoger loon en een betere werk-privébalans worden aangeboden.

Uit onderzoek bij 200 Belgische HR-managers blijkt dat medewerkers productiever zijn als ze van thuis uit werken of flexibele werkuren hebben. Bovendien is de meerderheid van de medewerkers er fan van omdat het een betere combinatie tussen werk en privé toelaat.

Wedewerkers die erin slagen om een goed evenwicht te vinden tussen de job en het privéleven zetten zich niet alleen meer in voor de organisatie, ze zijn ook meer tevreden met de tijd die ze aan ontspanning spenderen. Toch voelt slechts de helft van de medewerkers zich gesteund in de zoektocht naar dat evenwicht door de werkgever.