Mots-clés

Ik moest dringend met mijn hamster naar de dierenarts of er is voetbal op tv. Medewerkers zijn soms zeer vindingrijk in het verzinnen van redenen waarom ze niet of te laat op het werk komen. SHRM-online verzamelde de beste smoezen om te laat te komen.

In 2018 bereikte het absenteïsme in België mogelijk een kantelpunt. Voor het eerst in tien jaar blijft het aantal langdurig afwezigen quasi hetzelfde als in het jaar ervoor. Toch meldden Belgische werknemers zich in 2018 vaker voor een korte periode ziek dan in 2017. Dat zorgde voor een stijging van 5 procent van het korte ziektepercentage. Het is 13 jaar geleden dat dit percentage zo sterk steeg in één jaar tijd. De stijging van het globale ziektepercentage is dus volledig te wijten aan de toename van het aantal korte afwezigheden.

Het middellang ziekteverzuim is het afgelopen jaar in België opnieuw toegenomen. In 2018 werd 2,31 procent van alle werkbare uren niet gewerkt door werknemers die tussen een maand en een jaar ziek zijn. De voorbije vier jaar is het middellang ziekteverzuim zelfs met 12,68 procent gestegen. De re-integratiewet uit 2016 heeft dus niet voor een daling gezorgd van het middellang ziekteverzuim in België.

Niet alleen Belgische werknemers gaan gebukt onder stress, ook hun Britse collega’s blijven steeds vaker thuis omwille van psychische klachten en stress. Dat blijkt uit recent onderzoek van de Britse beroepsvereniging voor HR en ontwikkeling CIPD. Bijna een op de vier Britse bedrijven zag het stressgerelateerd verzuim toenemen het afgelopen jaar. De voornaamste redenen zijn werkdruk en onbekwame managers.

Het gemiddelde verzuim in Nederland blijft stijgen, naar 4,2 procent in 2018 ten opzichte van 3,8 procent in 2017 en 3,5 procent in 2016. Psychische klachten zorgen voor een onverminderd hoog aantal verzuimdagen. Hiermee volgen onze buren dezelfde trend als in België.

Een werknemer op acht heeft zich ooit ‘ziek’ gemeld wegens andere motieven dan zijn gezondheid. Bij 8 procent gebeurde dit eenmalig en 4 procent zelfs meer dan eens. Een ziek gezinslid, nood aan recuperatie en combinatie werk en privé zijn de belangrijkste redenen die werknemers opgeven voor deze ziektemeldingen.

Ten minste vijf weken vakantie willen Belgische bedienden. Tijdens die vakantie willen ze vooral ontspannen. En dat lukt voor bijna de helft van de bedienden het best tijdens een vakantie van twee aaneengesloten weken of langer. Bovendien blijkt het aantal vakantiedagen dat iemand wil opnemen een goede indicator te zijn van zijn stressgehalte.

In 2017 waren minder werknemers afwezig. Maar ondanks een minder sterke groei, waren meer werknemers langer dan een jaar ziek. Vooral de middellange afwezigheden (1 maand tot 1 jaar) stegen sterker. In bedrijven tot 1000 werknemers was op een gemiddelde dag 7 procent afwezig door ziekte of privéongeval. Ook kmo’s krijgen de laatste jaren met steeds meer lange afwezigheden te maken.

Langdurig ziekteverzuim steeg de voorbije vier jaar met maar liefst 20 procent. Kortstondig, middellang en lang ziekteverzuim, het vreet aan de capaciteit van de voornamelijk grote bedrijven.

Iemand is ontslagen en stapt naar de rechtbank met een vordering op grond van discriminatie. Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat dit niet klopt. Dat betekent evenwel niet dat de werknemer zelf niets hoeft te bewijzen …