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Affaire Achbita: retour à la case départ?

La Cour d’appel de Gand un arrêt dans l’affaire Samira Achbita, licenciée il y a 14 ans par l’entreprise G4S parce qu’elle souhaitait porter un foulard dans le cadre de sa fonction de réceptionniste. La Cour conclut à présent qu'il n'y a pas discrimination parce que les musulmanes qui souhaitent porter le foulard ne seraient pas plus désavantagées que les autres employé·e·s par une politique de neutralité. Unia, l’institution qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances en Belgique, commente cette décision.

Les personnes d'origine étrangère toujours plus souvent exclues du marché du travail

Le dernier rapport du Monitoring socioéconomique révèle quelques améliorations mais aussi qu'à ce rythme, il faudra des décennies avant que l'écart constaté avec les personnes d'origine belge ne soit résorbé. Les taux d'emploi et d'activité des personnes d'origine étrangère sont très faibles et la différence par rapport aux personnes d'origine belge est très importante par rapport à nos pays voisins.

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