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La rétention du personnel constitue le plus grand défi à l’agenda des RH

Quels sont les défis les plus importants pour les RH en 2021 et comment leur agenda a-t-il été impacté par la crise sanitaire? Le radar RH 2021 réalisé pour la quatrième fois par le cabinet d’avocats Claeys & Engels auprès de ses clients livre de précieux enseignements en la matière - à côtés d’une grande variété d’autres sujets abordés, notamment en matière de politique salariale, de protection de la vie privée ou de discrimination.

La pandémie de Covid-19 bouscule nos habitudes de télétravail, mais aussi la raison d’être des bureaux

Malgré l’avènement du télétravail, les bureaux ne deviendront pas superflus. Leur rôle, en revanche, est amené à évoluer: ils doivent se muer en lieux plus attractifs, favorisant des interactions de qualité et offrant des services 5 étoiles. À quoi ressemblera le monde du travail demain? Éléments de réponse.

Une CCT pour encadrer le télétravail en raison de la crise du coronavirus

Bien que le télétravail soit la norme depuis un certain temps en tant que mesure visant à prévenir la propagation de la Covid-19, un cadre juridique approprié spécifique au télétravail faisait défaut. Le Conseil National du Travail a décidé de s'attaquer à ce problème et, le 26 janvier 2021, a mis en place une nouvelle convention collective de travail (CCT) qui établit un cadre spécifique pour le télétravail recommandé ou obligatoire en raison de la crise du coronavirus. Analyse par le cabinet d'avocats Claeys & Engels.

L’OIT appelle à une meilleure protection des travailleurs à domicile

Les personnes qui travaillent à leur domicile, dont le nombre connaît une hausse très importante à cause de l’extension de la pandémie de Covid-19, ont besoin d’être mieux protégées, affirme l’Organisation internationale du Travail (OIT) dans un nouveau rapport. D’autant que les auteurs s’attendent à une croissance du travail à domicile qui devrait persister dans les années à venir

Nouvelle progression du télétravail en novembre et légère hausse du chômage temporaire

Le nouveau confinement et les mesures anti-covid qui l’accompagnent ont à nouveau provoqué une hausse des chiffres du télétravail au sein des entreprises belges. De même, le chômage temporaire s’inscrit en légère hausse, ce qui est sans doute le résultat d’un assouplissement des conditions appliquées pour faire appel à ce régime.

Travail à distance: des signaux d’alerte dans les entreprises de taille moyenne

Dans les entreprises de taille moyenne, la productivité, le moral et la capacité de servir les clients sont entravés par les problèmes technologiques. « De nombreuses organisations sont actuellement en ‘mode survie’. Mais lorsque vous êtes dos au mur, ce dont vous avez besoin ce n’est pas de travailler plus fort, c’est de travailler de façon plus intelligente », commente Eric Gryzon, CEO de Ricoh BeLux.

Télétravail: comment « tenir » dans la durée?

Le télétravail permanent tend à s’installer durablement. Comment « tenir » dans cette configuration de travail? Comment garder le lien avec ses équipes? Comment s’organiser? Comment préparer « l’après »? Réunis dans le cadre de l’Action Louvain4Work, un consortium scientifique de l’UCLouvain dédié à l’étude pluridisciplinaire du travail, des professeurs de disciplines différentes livrent un certain nombre d’enseignements tirés de leurs recherches scientifiques et en traduisent les conclusions en recommandations pratiques.

Le télétravail a augmenté de 53% ces deux dernières années

Pour quatre Belges sur dix, le télétravail n’est toutefois pas encore une option à ce jour. En particulier les ouvriers et le personnel avec des fonctions d’exécution (60%) ne peuvent pas télétravailler. Le modèle de demain sera hybride: il n'y a qu'une nette minorité des belges actifs qui souhaite travailler à temps plein à la maison ou à temps plein au bureau.

Hybridité du travail et nouvelle mobilité: 113 organisations se posent en employeurs pionniers

Début septembre, De Lijn, l’Antwerp Management School et Jobat ont lancé un appel aux entreprises pour qu'elles signent la charte ‘Employeur Pionnier’. Cette initiative vise à attirer l’attention sur les défis associés à l’intégration du travail hybride et de la nouvelle mobilité. Quelque 113 organisations ont déjà répondu à l’appel.

Le télétravail en temps de pandémie mène à des journées de travail plus longues

Le passage au télétravail massif au début de la pandémie a encore entamé ce qu’il restait des journées de travail traditionnelles de 9 à 5, pour donner une place prépondérante aux réunions et appels vidéo et au « travail asynchrones ». Dans ce contexte particulier, les journées de travail se seraient allongées de 48,5 minutes par jour.

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