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[ENQUÊTE] De quelle façon est vécu le télétravail obligatoire depuis le second confinement de la mi-octobre 2020?

En mai 2020, les chercheurs de l’UCLouvain ont récolté près de 1.200 réponses à leur enquête sur le télétravail en temps de crise sanitaire. Un an plus tard et à quelques semaines d’un possible retour progressif au bureau, ils souhaitent suivre l’évolution pour mieux comprendre comment s’est organisé le travail, les relations entre collègues et avec le management mais aussi comment l’ensemble a pu ou non se concilier à distance. Merci de consacrer quelques minutes de votre temps pour contribuer à cette recherche.

Les employés des petites entreprises craignent de passer à côté des opportunités du travail hybride

Trois employés de petites entreprises sur cinq s’attendent à travailler essentiellement au bureau une fois levées les restrictions mises en place pour lutter contre la pandémie de Covid-19. La raison? La crainte de ne pas pouvoir se consacrer pleinement à l'expérience client ou à la croissance de l'activité lorsqu'ils travaillent à distance.

Des processus de candidature plus courts de 30 jours comparé à l’an passé

Compte tenu de l'évolution du marché de l'emploi, les managers repensent leurs stratégies de recrutement afin de trouver les bonnes personnes dans un environnement compétitif. Les entreprises se tournent désormais vers des processus d'entretien d’embauche plus courts, des viviers de talents plus importants et des offres de postes en télétravail à temps plein pour trouver les bons employés, montre l’enquête de Robert Half.

Plus d’un salarié sur deux quitterait son emploi s’il/elle ne bénéficiait pas d'une flexibilité post-pandémie

C’est ce qui ressort de l’enquête Work Reimagined Employee Survey publiée par EY et qui a sondé plus de 16.000 salariés dans 16 pays. Neuf répondants sur dix souhaitent une certaine flexibilité quant au lieu et au moment où ils travaillent. Les Millennials sont quant à eux deux fois plus susceptibles de démissionner que les baby-boomers s’ils ne reçoivent pas la flexibilité souhaitée.

Le temps de travail de 4 télétravailleurs sur 10 n’est pas monitoré

Votre temps de travail est-il enregistré lorsque vous travaillez à domicile? Pour quatre télétravailleurs sur dix, la réponse est négative. Lorsque le temps de travail est bel et bien enregistré, cette pratique permet aux télétravailleurs de mieux dissocier les plages de travail de la sphère privée. Malgré cet incontestable atout, près de deux télétravailleurs sur trois continuent à considérer ce monitoring comme un moyen de contrôle de leur employeur.

Télétravail à domicile: moins de chances de promotion et de bonus

Le télétravail à domicile pourrait avoir un impact négatif sur les revenus et les perspectives de promotion, d'après les données de l'Office for National Statistics (ONS)au Royaume-Uni. Les experts avertissent des risques d'un système à « deux vitesses », dans lequel certains travailleurs recevraient moins pour un même travail. Une sorte de discrimination fondée sur le travail à domicile…

Le télétravail augmente la productivité (d’après de nombreux employeurs)

C’est ce que laissent entendre de nouvelles recherches menées au Royaume-Uni par le très sérieux Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). L’enquête menée auprès de 2.000 employeurs révèle que, pour un tiers, le travail à domicile a accru la productivité. Seuls 23% des répondants ont observé une baisse de celle-ci. Les autres sondés ne constatent aucune différence. Mais il y a plus...

Trois fois plus d’indemnités de télétravail octroyées depuis le début de la pandémie

Le nombre d’employés qui perçoivent une indemnité de télétravail a triplé depuis le début de la crise du coronavirus, montre une analyse d’alerta sur un échantillon de 260.000 travailleurs au service de 40.000 entreprises du secteur privé. Ces indemnités constituent toutefois l’exception plutôt que la règle, car début 2021, seul 1,8% des employés belges en bénéficiait. Le montant moyen de l’indemnité est de 68 euros.

Enquête HR Square: un télétravail obligatoire de plus en plus sous pression

On travaille moins à domicile dans une proportion importante d’organisations comparé à la période du premier confinement. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par HR Square la semaine dernière, à laquelle 196 responsables RH ont répondu (47 francophones, 149 néerlandophones). Le phénomène semble plus marqué du côté francophone, l’ampleur du télétravail y est également plus faible. Qu’avons-nous appris d’autre?

« Nous ne pouvons ignorer l’énorme impact psychosocial et physique d’une année de télétravail »

Un télétravailleur sur deux se sent épuisé après un an de télétravail et une proportion comparable rapporte des douleurs au dos et à la nuque. Certains sont également en proie à de l’anxiété ou à du stress, ou subissent l’impact négatif du travail sur leur vie privée. Ces nouveaux chiffres du Groupe IDEWE montrent combien il est important pour les organisations de réfléchir attentivement à la manière dont elles peuvent mettre en œuvre la tendance à venir, à savoir le « travail hybride » d’une manière intelligente et à l’épreuve du temps.

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