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Emmanuelle Léon (ESCP Business School): « Le travail hybride n'est ni vertueux, ni problématique »

L'important est de recentrer la discussion autour du « travail », souligne Emmanuelle Léon, professeure de GRH à ESCP Business School. « Le travail hybride joue le rôle d'une caisse de résonance. Il amplifie les déficiences structurelles des organisations et catalyse les frustrations des collaborateurs lorsqu'elles doivent s'exprimer. Le travail hybride est aussi une opportunité pour toutes les organisations d'améliorer leurs processus internes, leurs outils de collaboration et de s'en servir comme d'un levier de croissance. »

Seuls six employés sur 100 bénéficieraient d’une indemnité de télétravail

Le nombre d'employeurs offrant une allocation de télétravail a cependant quadruplé depuis l'année dernière, indiquent les chiffres de Securex. L’indemnité de télétravail s'élève en moyenne à 78 euros par employé (entre mars 2020 et août 2021). Les employeurs peuvent octroyer jusqu'à 129,48 euros net (montant temporairement porté à 144,31 euros). L'indemnité liée au déplacement domicile-travail reste quant à elle stable.

Le marché des bureaux est à la veille d’une reconfiguration majeure

Suite à la crise sanitaire, on peut s’attendre à une diminution des surfaces de bureaux utilisés à Bruxelles. La Banque Nationale de Belgique évoque par exemple une baisse de 22% dans les cinq prochaines années. Les lieux de travail se déplacent vers les logements des travailleurs, qui cherchent à aménager un poste de travail chez eux, mais aussi vers les espaces de coworking et les bureaux satellites.

L’exercice d’équilibre entre travail au bureau et télétravail n'a pas encore atteint son plein potentiel

Maintenant que la recommandation de travailler à domicile a disparu (en Flandre et en Wallonie), la plupart des travailleurs passeront à nouveau plus de la moitié de leurs journées de travail au bureau. Un peu plus de six entreprises sur dix (61%) choisissent de faire revenir leur personnel au bureau au moins trois jours par semaine. Un dirigeant d’entreprise sur dix ne jure que par une présence totale sur le lieu de travail.

Deux employeurs au trois ne font toujours pas confiance aux employés pour travailler à distance

Les employeurs sont à peine 35% à faire pleinement confiance à leur personnel lorsqu'ils travaillent à distance, 39% suggérant que leurs employés ne travaillent pas autant ou aussi efficacement qu'au bureau. C’est ce que montre une étude menée par Opinion Matters pour Ricoh Europe auprès de 1.500 décideurs à travers l'Europe. Paradoxe: malgré les inquiétudes suscitées par le travail à distance, les employés sont considérés comme aussi productifs lorsqu'ils travaillent à domicile.

Télétravail depuis l’étranger: quelques points d'attention pour l’employeur et le travailleur

Peut-on faire ses bagages avec enthousiasme pour plusieurs semaines et simplement travailler depuis l’étranger? SD Work met en exergue une série de points d’attention, notamment quant aux documents requis et à l’impact que cela peut avoir sur le salaire net. La plupart des pays européens exigent qu’en tant que travailleur et employeur, vous soyez en ordre avant de travailler depuis ce pays.

Près de deux francophones sur trois ont adopté un autre rythme durant le télétravail

À partir de cette semaine, le télétravail n’est plus obligatoire. Pour de nombreux travailleurs, voilà qui signifie qu’ils prendront à nouveau le chemin du bureau tous les jours. Ce changement ne se fera toutefois pas sans période d’adaptation. Près de deux Belges francophones sur trois ont en effet adopté un autre rythme de travail durant le confinement, généralement en commençant et en terminant leur journée plus tôt.

Le bureau idéal? Cela reste très largement… le bureau fermé

Les questions liées aux espaces de travail sont le plus souvent abordées du point de vue de l'entreprise, pensées par les directions. Mais quelles sont les aspirations, les préférences et les perceptions des salariés? C’est ce qu’a exploré la chaire Workplace Management de l’ESSEC Business School (France) dans sa troisième édition de l’enquête Mon Bureau Post-Confinement.

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