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C’est ce que révèle un sondage mené auprès de 2.736 professionnels au sujet de leurs conditions de « télétravail forcé » à la demande de Deskeo. Il révèle par ailleurs qu’en home office, 32% travaillent plus que d’habitude, 51% ne prennent pas de pause déjeuner tous les jours et 74% n’ont aucun moment dédié à leurs collègues pendant la journée. Pas moins de 81% des Français sondés ont peur de perdre leur emploi compte-tenu de la situation actuelle.

De nombreux parents de jeunes enfants connaissent actuellement d’importantes difficultés à combiner télétravail et prise en charge des enfants. Dès les premières fermetures d’écoles il y a deux semaines, la Ligue des familles a réclamé un congé spécifique pour permettre aux parents de s’en sortir. Le Gezinsbond est, lui aussi, interpellé par un grand nombre de parents à ce sujet. C’est donc désormais en compagnie de son équivalent flamand que la Ligue des familles poursuit ce combat.

La crise liée au coronavirus instaure la norme du travail à distance. Pour certaines entreprises, pas de nouveautés. Pour d’autres, il faut s’adapter. Du télétravail choisi, on passe dans bien des cas au télétravail contraint, avec des collaborateurs perdus ou angoissés. Les clés pour que ça se passe bien? Horaires précis, espace de travail et prendre l’air; consignes claires, écoute et moments de convivialité, d'après Laurent Taskin, spécialiste du management innovant à l’UCLouvain.

L’assouplissement rétroactif du chômage temporaire jusqu’au 30 juin est une bonne nouvelle pour plus de la moitié des entreprises de notre pays. Fait marquant: 59% des entreprises ont introduit le télétravail ces deux dernières semaines. C’est quatre fois plus qu’avant l’apparition du coronavirus dans notre pays. Acerta considère que cette crise a supprimé une grande partie des réticences autour du télétravail et que l’effet pourrait être durable.

Avec l’épidémie de coronavirus, le télétravail et le management à distance ont pris une ampleur inédite. D’où l’intérêt de se (re)plonger dans les résultats de LITME@WORK, un projet de recherche qui a analysé les compétences médiatiques numériques nécessaires aux employés de bureau étant amenés de plus en plus à mobiliser les technologies de l’information et de la communication (TIC) pour collaborer à distance.

La flexibilité au travail a acquis droit de cité au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d’entre elles autorisent leur personnel – ou certaines catégories de collaborateurs – à pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible. Mais quels sont les modes de travail flexible les plus populaires?

Pas moins de 22% des Belges font du télétravail, d’après la dernière enquête de l’institut Vias et du SPF Mobilité et Transports. La grande majorité le font depuis le domicile. L’enquête confirme les bienfaits du télétravail en matière de réduction des déplacements, de sécurité routière et de mobilité au sens large.

Au cours des cinq premiers mois de l’année, le nombre d’heures de télétravail a progressé de 11% par comparaison avec la période 2018 correspondante. C’est ce qu’indique le département Business Intelligence d’Attentia. Pas moins de 29% des heures de télétravail sont effectuées le dernier jour de la semaine, mais le mercredi a aussi la cote.

Pour sept salariés sur dix, le télétravail reste impossible ou interdit et huit sur dix ne peuvent adopter d'horaires libres. Ces chiffres ressortent d’une étude que vient de publier Tempo-Team. Les travailleurs concernés déplorent cette situation. Et près d’un salarié sur trois trouve l'entreprise plus attrayante lorsqu'elle fait preuve de plus de flexibilité.

Bien que le télétravail gagne en popularité, la législation belge en matière d’accident du travail n’était pas en phase avec cette réalité. La loi du 21 décembre 2018 portant des dispositions diverses en matière sociale, entrée en vigueur le 27 janvier dernier, a comblé cette lacune, communique le cabinet d’avocats Claeys & Engels.